Comunicación y capacitación

Inducción en integridad a personal entrante

La inducción supone la entrega al personal entrante de información referida al funcionamiento, misión y visión del OSIPTEL, incluyendo información sobre los principios éticos y de integridad.

En las jornadas de inducción al nuevo personal se realizan presentaciones sobre la ética en la función pública, el valor de la integridad y el sistema de gestión antisoborno.

Capacitación permanente en políticas de integridad

La Oficina de Comunicaciones y Relaciones Institucionales realiza campañas para fortalecer el valor de la integridad en la institución.

La Oficina de Recursos Humanos organiza capacitación sobre diversos temas relacionados con los siguientes ejes temáticos:

• La ética en la función pública
• Antisoborno
• Transparencia
• Acceso a la información pública

Comunicación de política de integridad a stakeholders

La política de integridad es comunicada no solo al interior del OSIPTEL, sino también a los stakeholders a través de redes sociales.

Evaluación del clima laboral

El OSIPTEL realiza periódicamente evaluación de clima laboral entre los colaboradores con la finalidad de conocer el nivel de satisfacción del personal con su trabajo. Como parte de las preguntas evaluadas en materia de integridad se incluyen las siguientes:

• ¿Los jefes cumplen sus promesas?
• ¿Las palabras de los jefes coinciden con sus acciones?
• ¿Aquí se hace todo lo posible antes de tener que hacer una reducción de personal?
• ¿Nuestros ejecutivos representan plenamente los valores de nuestra organización?
• ¿Los jefes conducen el negocio de manera ética y honesta?