Enlace SERVIR

Acompañamiento técnico que fortalece la gestión del talento humano.

Brindaremos un acompañamiento técnico que marcará la diferencia, más cercano, estratégico y adaptado a la realidad de cada entidad pública, de esta manera contribuimos a una mejor implementación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) y al fortalecimiento de la gestión del talento humano en el Estado.

Objetivos:

Incrementar la eficacia en la implementación del SAGRH a nivel nacional.
Fortalecer capacidades descentralizadas para la gestión de recursos humanos.
Mejorar la toma de decisiones basada en evidencia territorial y sectorial.
Desconcentrar eficientemente el acompañamiento técnico de SERVIR.
Asegurar una atención oportuna, ágil y pertinente a las entidades públicas.
Promover una gestión diferenciada según nivel de gobierno y sector.

Formalización de la Estrategia:

La estrategia se normó mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 138-2025-SERVIR-PE en donde se aprueba el “Rol de Coordinador Sectorial o Regional”, el cual será asumido por el responsable de la Oficina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, del Ministerio o Gobierno Regional correspondiente, conforme al detalle consignado en el Anexo I.

Asimismo, se institucionaliza la estrategia de sectorización para el fortalecimiento del SAGRH denominada “Enlace SERVIR”, como una actividad de asistencia y acompañamiento técnico oportuno, directo, permanente, especializado y contextualizado en favor de las entidades de la Administración Pública respecto al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme se describe en el Anexo II.

Corresponde a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, la ejecución de las acciones de implementación de la Estrategia “Enlace SERVIR”.

¿Quieres conocer las entidades priorizadas en la primera fase de implementación de la estrategia?
Consulta el listado completo haciendo clic [AQUÍ].

Accede al resumen ejecutivo de la estrategia general
Conoce los principales lineamientos y objetivos ingresando [AQUÍ].

Revisa el plan de despliegue de la estrategia
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