Marca de Certificación Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer
Estándares de Calidad y Puntajes
De acuerdo con lo establecido en el Reglamento que regula la obtención, uso y funcionamiento de la Licencia de Uso de la Marca de Certificación “Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer” (artículo N° 31, 32, 33, 34 y 35), los estándares de calidad están desarrollados en los siguientes criterios de evaluación.
1. Criterio 1 (artículo 32 del Reglamento):
Abarca las acciones que desarrollan las personas jurídicas postulantes en cada una de las etapas de la gestión (identificación y diseño, planeamiento y programación presupuestal, implementación y operación y, seguimiento y evaluación) para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en forma adecuada y sostenible.
2. Criterio 2 (artículo 33 del Reglamento):
Considera las acciones que desarrollan las personas jurídicas postulantes para asegurar el ejercicio de los derechos económicos y laborales de las mujeres sin discriminación como contrataciones sin sesgo de género, mejora de las competencias laborales, oportunidades de ascenso dentro de la organización, aplicación del principio de igual remuneración por igual trabajo, entre otras.
3. Criterio 3 (artículo 34 del Reglamento):
Implica las acciones orientadas por las personas jurídicas postulantes para el ejercicio del derecho de las mujeres y los hombres a la conciliación entre la vida familiar y las actividades laborales como las acciones de promoción de la corresponsabilidad familiar, el otorgamiento de los permisos y licencias parentales, la provisión de servicios de cuidado diurno y lactarios, entre otras.
4. Criterio 4 (artículo 35 del Reglamento):
Toma en cuenta las acciones realizadas por las personas jurídicas postulantes en la promoción del derecho de una vida libre de violencia, la prevención de la violencia de género, la atención de casos de violencia de género, como capacitaciones, protocolos, medidas de protección, atenciones, referenciaciones y coordinación interinstitucional, inserción laboral de mujeres víctimas de violencia, ejecución de proyectos específicos, entre otros.