Oficina de Gestión de Recursos Humanos

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos es la unidad orgánica responsable de coordinar, controlar y ejecutar las acciones propias del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, orientando la realización individual del personal hacia el logro de los objetivos institucionales de la municipalidad. Depende de la Oficina General de Administración.

Funciones

• Proponer y aplicar políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión de recursos humanos, así como el diseño y seguimiento del Plan de Recursos Humanos, alineado a los objetivos de la entidad y en el marco de lo dispuesto en la normativa del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
• Organizar la gestión de los recursos humanos en la entidad, mediante ra planificación de las necesidades de personal, en congruencia con los objetivos de la entidad.
• Proponer el diseño y administración de los puestos de trabajo de la entidad, a través de la formulación y administración del Presupuesto Analítico de Personal PAP, los perfiles de puesto y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional CAP-P o el Cuadro de Puestos de la Entidad CPE, según corresponda.
• Implementar y monitorear la gestión del rendimiento en la entidad, evidenciando las necesidades de los servidores civiles, mejoras en el desempeño de los puestos y el aporte de aquellos a los objetivos y metas de la municipalidad.
• Implementar y evaluar los procesos de gestión de las compensaciones económicas y no económicas de los servidores de la municipalidad, según las disposiciones del ente rector en la materia.
• Gestionar el proceso de administración de personas, que involucra la administración de legajos, control de asistencias, desplazamientos, procedimientos disciplinarios y desvinculación del personal de la municipalidad.
• Gestionar el proceso de incorporación del personal de la entidad, que involucra la selección, vinculación, inducción y el periodo de prueba.
• Gestionar la progresión en la carrera y el desarrollo de las capacidades destinadas a garantizar los aprendizajes individuales y colectivos.
• Desarrollar acciones en materia de bienestar social,·relaciones laborales. cultura y clima organizacional, comunicación Interna, integridad; así como en Seguridad y Salud en el trabajo.
• Integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como las Comisiones de Negociaciones colectivas de trabajo, según el régimen laboral, actuando de Secretarla Técnica.
• Administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) y los demás registros que sean de su competencia.
• Formular y supervisar la ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas - POP de la municipalidad, conforme la directivas y normas del ente rector en el Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos.
• Ejercer la función de Oficial de Integridad Institucional en la Municipalidad por delegación del Alcalde, consistente en asegurar la implementación del modelo de Integridad, el desarrollo de mecanismos dirigidos a promover la Integridad; así como la observancia e interiorización de los principios vinculados con el uso adecuado de los fondos, recursos, activos y atribuciones de la función Pública, en el marco de la normatividad vigente.
• Implementar y proponer acciones que mejoren los niveles de ética e integridad institucional.
• Emitir opinión técnica en el ámbito de su competencia.
• Emitir Resoluciones en primera instancia administrativa, en el ámbito de su competencia.
• Otras funciones que te asigne el Jefe de la Oficina General de Administración dentro del ámbito de sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa expresa.

Objetivo general

Impulsar el desarrollo de un gobierno local eficiente, democrático, transparente y articulado a los demás niveles de gobierno, orientado a la gestión por resultados.

Objetivos específicos

Mejorar y modernizar los servicios para una eficiente recaudación.