- Procesos de Selección IV Trimestre 2025.
- Contrataciones directas IV Trimestre 2025.
- Penalidades Aplicadas - IV Trimestre 2025.
- Sindicato de Trabajadores de la Compañía Industrial Romosa.
- Listado de Evaluadores de Competencias Laborales (04-11-2025).
- Listado de sujetos del sector público en el marco de la Ley N° 31564 - Periodo Octubre 2025
- Reglamento Interno del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Anexo: Aprobación de modificaciones al cuadro multianual de necesidades N° 00000112-2025.
- Lista de funcionarios con capacidad de decisión en el marco de la Ley N° 28024 modificada por el Decreto Legislativo N° 1415 y su reglamento, aprobado con decreto supremo N° 120-2019-PCM.
- Comunicado correspondiente al proceso de selección CAS N° 270-2025-MTPE
- Reporte de Denuncias contra Funcionarios o Servidores Públicos - Octubre 2025.
- Notificación de accidentes de trabajoInvestigación de accidentes de trabajo
- Resultado final del concurso público de prácticas CPP 026-2025.
- 01. Amazonas02. Ancash03. Apurímac04. Arequipa05. Ayacucho06. Cajamarca07. Prov. Callao08. Cusco09. Huancavelica10. Huánuco11. Ica12. Junín13. La Libertad14. Lambayeque15.1. Lima Metropolitana15.2....
- Comunicado correspondiente al proceso de selección CAS N°270-2025-MTPE.
- Acta del mes de Octubre 2025 del CORSSAT LM
- Resultados de evaluación técnica del concurso de prácticas N° 026- 2025 -TR
- comunicado correspondiente al proceso de selección CAS N° 270-2025-MTPE.
- Acta de la 2° Sesión Extraordinaria del 2025 del CORSSAT LM.
- Reporte SBS - Setiembre 2025.
- Derechos laborales y su protección legalMecanismos de fiscalización y control del cumplimiento normativo
- Anexo: Aprobación de modificaciones al cuadro multianual de necesidades N° 00000111-2025
- Resultados finales correspondientes a los procesos de selección CAS N°170-2025-MTPE .
- Resultados finales correspondientes a los procesos de selección CAS N°169-2025-MTPE
- Resultados de evaluación de ficha de postulación de concurso público de prácticas CPP 026- 2025.