Funciones de la Gerencia General

Son funciones de la Gerencia General, las siguientes:

• Dirigir, coordinar y supervisar a los órganos de administración interna del INS y el funcionamiento de los sistemas administrativos a su cargo; en concordancia con los lineamientos de la política del Sector y sus objetivos institucionales.
• Asesorar a la Presidencia Ejecutiva en la gestión de los sistemas administrativos y en las materias de su competencia.
• Proponer a la Presidencia Ejecutiva los lineamientos y normas de administración interna, para su aprobación.
• Aprobar normas y otros documentos e instrumentos de gestión interna relativos a la gestión administrativa de la Entidad para el cumplimiento de los órganos del INS; así como aquellas cuya emisión le haya sido delegada por la Presidencia Ejecutiva.
• Aprobar la prestación de servicios especializados que sean requeridos por las Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS) públicas, privadas o mixtas, así como el otorgamiento de campos clínicos para rotaciones de Residentado Médico y de otras profesiones de la salud, proponiendo a la Presidencia Ejecutiva los convenios respectivos
• Supervisar la actualización permanente del Portal Institucional y del Portal de Transparencia de INS, así como la atención de las solicitudes de acce- Reglamento de organización y funciones 13 so a la información pública, conforme a la legislación de la materia.
• Coordinar y supervisar las acciones de seguridad y defensa nacional y gestión del riesgo de desastres, y las acciones de defensa civil, que se desarrollan en la entidad, así como los procesos de gestión documentaria, comunicación e imagen institucional, cooperación técnica nacional e internacional, atención al ciudadano, de conformidad con la normatividad vigente.
• Conducir las labores de promoción de la integridad y ética institucional, de conformidad con la normatividad vigente.
• Conducir y coordinar dentro del INS, la efectiva realización del análisis de calidad regulatoria de procedimientos administrativos e informar a la Presidencia Ejecutiva.
• Supervisar el cumplimiento de los procesos internos del INS, incluyendo el Sistema de Gestión de Calidad.
• Realizar las acciones pertinentes para el cumplimiento de los pedidos de información formulados por el Congreso de la República para la atención oportuna de los pedidos de opinión solicitados al INS.
• Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y disposiciones que emita el Consejo Directivo y la Presidencia Ejecutiva del INS.
• Recibir, gestionar, sistematizar y realizar el seguimiento a las denuncias presentadas a la entidad sobre actos de corrupción, proponiendo protocolos de atención para la protección al denunciante.
• Proponer a la Presidencia Ejecutiva la aprobación de códigos de conducta, protocolos para la gestión de conflicto de interés y pactos de integridad.
• Supervisar la sistematización y publicación de la documentación oficial y dispositivos legales que emanen de INS.
• Supervisar la implementación de los principios y normas de gobierno abierto, gobierno digital y transformación digital para todos los procedimientos institucionales.
• Resolver, en segunda instancia administrativa, los recursos impugnativos interpuestos contra las resoluciones expedidas por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.
• Conducir la planificación, programación, ejecución y supervisión de las acciones de movilización, seguridad y defensa nacional, que se desarrollan en la Entidad, incluyendo la gestión prospectiva y correctiva del riesgo de desastres.
• Planificar, ejecutar, efectuar seguimiento y evaluación del Sistema de Control Interno.
• Emitir resoluciones en los asuntos de su competencia y de aquellos temas que le sean delegados.
• Las demás funciones que le sean asignadas por el Consejo Directivo, la Presidencia Ejecutiva del INS y aquellas que le sean atribuidas por normativa expresa.