Inclusión de personas con discapacidad en el sector público

La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como órgano rector del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos - SAGRH, tiene como misión la formulación de políticas nacionales, emisión de opiniones técnicas, dictar normas, supervisar su cumplimiento y resolver conflictos referidos a los recursos humanos del Estado.

SERVIR a través de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos – GDSRH, fortalece y capacita a las Oficinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces, apoyando la correcta implementación de las políticas de gestión y evaluando su implementación, desarrollando un sistema de acreditación de sus capacidades.

Acorde a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, se establece el marco general para la promoción, protección y realización, en condiciones de igualdad, de los derechos de las personas con discapacidad promoviendo su desarrollo e inclusión plena y efectiva en la vida política, económica, social, cultural y tecnológica.

Asimismo, la Ley N° 29973 dispuso una serie de medidas orientadas a la inclusión de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad en el campo laboral, tanto en el sector privado como en el sector público. En lo que refiere a las medidas del acceso al empleo público, el artículo 48° de la referida ley dispone bonificaciones en los concursos públicos de méritos.

En esa línea, SERVIR desarrollo y aprueba en el año 2019 los "Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades en el sector público", mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE. Estos lineamientos tienen por objeto establecer las pautas para la solicitud e implementación de los ajustes razonables que requieran las personas con discapacidad que postulen a los procesos de selección que realicen las entidades públicas.