Estudio de SERVIR revela que solo el 0.16% de servidores públicos se identifican como personas con discapacidad

En el marco del III Simposio Inclusión de personas con discapacidad en el sector público, el presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), Guillermo Valdivieso Payva, presentó el estudio "Personas con discapacidad en el empleo público: análisis y propuesta de cálculo de la cuota de empleo en la administración pública", un documento clave para entender los desafíos y oportunidades en la inclusión laboral en el sector público.

El estudio revela que, de acuerdo con el registro de planilla electrónica del sector público de 2023, aproximadamente 1.5 millones de servidores públicos forman parte de la administración pública. Sin embargo, solo 2,640 personas (0.16%) de este total se identifican como personas con discapacidad, lo que refleja una brecha significativa respecto al 5% estipulado por la normativa vigente. Para alcanzar dicha cuota, sería necesario incorporar alrededor de 72,000 personas con discapacidad, una meta ambiciosa que requiere esfuerzos sostenidos y articulados.

Entre los datos más destacados del análisis, se observa que el 38.53% de las personas con discapacidad contratadas están bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057, el 18.42% bajo el Decreto Legislativo 276, el 29.63% bajo el Decreto Legislativo 728, y solo el 0.21% están en el marco de la Ley 30057.

Asimismo, se identificaron 35 entidades públicas que, al cierre de 2022, lograron cumplir con la cuota del 5%. Estas entidades se concentran principalmente en gobiernos locales, como municipios distritales y provinciales, mientras que, en el gobierno central y regional, los avances son limitados.

El estudio también subraya la importancia de mecanismos como la reserva de plazas y los ajustes razonables para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Estas acciones permitirían planificar de manera orgánica y estratégica la incorporación de esta población en los documentos de gestión de las entidades públicas, asegurando entornos laborales inclusivos y accesibles.

Durante el simposio, el presidente ejecutivo de SERVIR enfatizó que “este estudio no solo expone la realidad actual, sino que ofrece propuestas concretas para cerrar las brechas de inclusión en el sector público. Es un llamado a todas las entidades a redoblar esfuerzos para garantizar oportunidades laborales equitativas y cumplir con el marco legal vigente”.

El III Simposio se consolida como un espacio clave para sensibilizar y capacitar a los gestores públicos en la implementación de políticas inclusivas, reafirmando el compromiso de SERVIR con la promoción de una administración pública inclusiva y accesible para todos.