Estado sin acoso
Realice el reporte semestral de presencia o ausencia de denuncias en su entidad
El hostigamiento sexual es una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil, humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral.
Para hablar de hostigamiento no es necesario que la conducta de quien hostiga sea reiterada o que el rechazo de la víctima sea expreso. En algunos casos basta que la conducta ocurra una sola vez, en otras circunstancias sí se puede configurar como hostigamiento sexual a partir de su reiteración.
Las oficinas de recursos humanos deben realizar las acciones de prevención e intervención, esto a través de:
La realización de un diagnóstico anual.
La capacitación
La recepción de denuncias y orientación a las(os) denunciantes.
Brindar canales de atención médica o psicológica.
Dictar medidas de protección inmediata para la víctima.
¿Cómo denunciar el hostigamiento sexual?
La oficina de recursos humanos y STPAD de la entidad deben recibir tu denuncia con total confidencialidad e iniciar la investigación para sancionar a los(as) responsables. SERVIR supervisa que se cumpla con el procedimiento de investigación y sanción.
Las ORH deben informar semestralmente a SERVIR respecto a las denuncias recibidas y acciones de investigación y sanción realizadas en el semestre anterior. Para ello, contamos con una plataforma de reporte de denuncias por hostigamiento sexual. Accede a ella desde este ENLACE.
Te invitamos a revisar nuestro material de apoyo:
Video de prevención y atención del Hostigamiento Sexual Laboral.
Video de procedimiento del flujo de denuncias.
Normativa que previene y sanciona el hostigamiento sexual.
Conoce los mitos sobre el hostigamiento sexual (video).
Lee y descarga la cartilla informativa sobre el hostigamiento sexual.
Preguntas frecuentes sobre Hostigamiento Sexual Laboral en las entidades públicas
Para hablar de hostigamiento no es necesario que la conducta de quien hostiga sea reiterada o que el rechazo de la víctima sea expreso. En algunos casos basta que la conducta ocurra una sola vez, en otras circunstancias sí se puede configurar como hostigamiento sexual a partir de su reiteración.
Las oficinas de recursos humanos deben realizar las acciones de prevención e intervención, esto a través de:
La realización de un diagnóstico anual.
La capacitación
La recepción de denuncias y orientación a las(os) denunciantes.
Brindar canales de atención médica o psicológica.
Dictar medidas de protección inmediata para la víctima.
¿Cómo denunciar el hostigamiento sexual?
La oficina de recursos humanos y STPAD de la entidad deben recibir tu denuncia con total confidencialidad e iniciar la investigación para sancionar a los(as) responsables. SERVIR supervisa que se cumpla con el procedimiento de investigación y sanción.
Las ORH deben informar semestralmente a SERVIR respecto a las denuncias recibidas y acciones de investigación y sanción realizadas en el semestre anterior. Para ello, contamos con una plataforma de reporte de denuncias por hostigamiento sexual. Accede a ella desde este ENLACE.
Te invitamos a revisar nuestro material de apoyo:
Video de prevención y atención del Hostigamiento Sexual Laboral.
Video de procedimiento del flujo de denuncias.
Normativa que previene y sanciona el hostigamiento sexual.
Conoce los mitos sobre el hostigamiento sexual (video).
Lee y descarga la cartilla informativa sobre el hostigamiento sexual.
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Importante
La plataforma "Estado sin acoso" permite a las entidades públicas realizar el reporte semestral de las denuncias recibidas por hostigamiento sexual, así como las acciones implementadas para su prevención, investigación y sanción. Accede a ella.