Procesos aprobados
COMPENDIOProcesos aprobados.
- Aprobado con RSG N° 000027-2025-TR/SG
Informes y publicaciones
5 de marzo de 2026
S4. Gestión presupuestal, de inversiones y financieraObjetivo del proceso:Gestionar el presupuesto institucional, sectorial e inversiones del sector; así como, gestionar ...Disponible en formato PDF
5 de marzo de 2026
S4. Gestión presupuestal, de inversiones y financieraObjetivo del proceso:Gestionar el presupuesto institucional, sectorial e inversiones del sector; así como, gestionar ...Disponible en formato PDF
5 de marzo de 2026
S2. Gestión del AbastecimientoObjetivo del proceso:Proveer a las unidades de organización del ministerio de los bienes y servicios requeridos en ...Disponible en formato PDF
5 de marzo de 2026
E2. Gestión del Diálogo SociolaboralObjetivo del proceso: Gestionar los espacios de diálogo con los diferentes actores públicos y/o ...Disponible en formato PDF
22 de setiembre de 2025
S6. Gestión LegalObjetivo del proceso:Brindar asesoramiento jurídico a las unidades de organización de forma oportuna y eficiente ...Disponible en formato PDF
22 de setiembre de 2025
S5. Atención al CiudadanoObjetivo del proceso:Asegurar la eficiente y oportuna recepción, emisión, archivo y despacho de los documentos ...Disponible en formato PDF
22 de setiembre de 2025
S1. Gestión de Recursos HumanosObjetivo del proceso:Planificar, organizar y dirigir las actividades referidas al Sistema Administrativo de Gestión ...Disponible en formato PDF
22 de setiembre de 2025
E4. Comunicación EstratégicaObjetivo del proceso:Gestionar de manera integral y efectiva la imagen institucional del Ministerio de Trabajo y ...Disponible en formato PDF
22 de setiembre de 2025
E3. Gestión de la Integridad y TransparenciaObjetivo del proceso:Prevenir y gestionar los eventos o sucesos externos e internos que afecten el logro de los ...Disponible en formato PDF
22 de setiembre de 2025
E1. Gestión EstratégicaObjetivo del proceso: - Liderar el desarrollo de las actividades relacionadas a planeamiento sectorial ...Disponible en formato PDF