Unidad Funcional de Gestión del desarrollo, Capacitación y del Rendimiento
Planifica, propone, programa y ejecuta planes de desarrollo personal relacionados al fortalecimiento de competencias y evaluación de capacidades, conocimientos, habilidades, desempeño y actitudes en el marco de las funciones que les fueran asignadas.
Funciones:
- Diseñar, planificar y proponer los modelos o programas de capacitación y desarrollo de recursos humanos en la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Centro.
- Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) para ser incluidos en el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) anual.
- Elaborar, ejecutar, monitorear y evaluar el PDP, previa identificación de las necesidades de capacitación del personal.
- Elaborar oportunamente el PDP, previa coordinación con las unidades orgánicas y establecimientos de salud de la jurisdicción.
- Dirigir, en coordinación con la jefatura de la Oficina, el desarrollo de programas de capacitación de personal.
- Implementar y proponer directivas y procedimientos de gestión para la mejora continua y optimización de los procesos inherentes a sus funciones, según la normatividad vigente.
- Implementar, en coordinación con la jefatura de Recursos Humanos, las recomendaciones emitidas por el Órgano de Control Interno y externo.
- Coordinar y conducir la elaboración de proyectos de convenios interinstitucionales, aprobación y suscripción de acuerdos de partes con entidades formadoras y otras instituciones para el fortalecimiento de competencias del personal.
- Emitir documentos técnicos relacionados al trabajo de capacitación y desarrollo de recursos humanos.
- Dirigir y brindar asistencia técnica para el diagnóstico de necesidades, la formulación y desarrollo de planes y programas de capacitación a las Unidades Orgánicas.
- Dirigir, monitorear y evaluar el cumplimiento de la ejecución de planes de capacitación de las unidades orgánicas.
- Establecer la programación de capacitación y desarrollo del personal para el desempeño de las capacidades y habilidades para el logro de los objetivos funcionales asignados a las unidades orgánicas, monitoreando su ejecución, certificación, control y evaluación de resultados.
- Coordinar con las instancias respectivas la asignación de materiales, equipos, ponentes para el desarrollo de los eventos de capacitación.
- Efectuar el requerimiento de plazas para profesionales del Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) modalidad equivalente, coordinar la validación y presentar el requerimiento ante el Minsa.
- Realizar el sorteo para adjudicación de plazas SERUMS así como el proceso de inducción a los profesionales adjudicados y su administración de acuerdo a las normas legales vigentes.
- Dirigir, monitorear la aplicación de las evaluaciones de desempeño y conducta laboral a los servidores nombrados y contratados por CAS.
- Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas, reglamentos y directivas vigentes, referente a la Unidad Funcional a su cargo.
- Otras funciones que la Jefatura de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos le asigne explícitamente.
D. SERUMS