a) Formular, conducir e implementar la estrategia de integridad y lucha contra la corrupción, así como supervisar su cumplimiento en la entidad.

b) Formular y proponer la incorporación de objetivos y acciones de integridad en los planes estratégicos de la entidad.

c) Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente de transparencia, gestión de intereses y conflicto de interés.

d) Proponer y monitorear la implementación del modelo de integridad institucional.

e) Coordinar con la máxima autoridad administrativa y los demás órganos y unidades orgánicas de la entidad, la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación del sistema de control interno.

f) Coordinar e implementar el desarrollo de actividades de capacitación en materia de ética pública, transparencia y acceso a la información pública, gestión de intereses, conflicto de intereses, control interno y otras materias vinculadas con la integridad y lucha contra la corrupción.

g) Recibir, evaluar, derivar y realizar seguimiento y sistematización de denuncias sobre actos de corrupción, asegurando la reserva de información cuando corresponda, de acuerdo al Decreto Legislativo N° 1327 y su Reglamento.

h) Otorgar las medidas de protección al denunciante o testigos cuando corresponda.

i) Apoyar a la máxima autoridad administrativa en la implementación del Sistema de Control Interno; así como a los órganos y unidades orgánicas en la identificación y gestión de riesgos de corrupción.

j) Asesorar a máxima autoridad administrativa y los demás órganos y unidades orgánicas de la entidad, en la identificación y gestión de riesgos de corrupción.

k) Orientar y asesorar a los funcionarios y servidores sobre dudas, dilemas éticos, situaciones de conflicto de interés, así como sobre los canales de denuncias y medidas de protección existentes en la entidad y otros aspectos de políticas de integridad.

l) Registrar información del estado de desarrollo del modelo de integridad a través del Índice de Capacidad Preventiva frente a la Corrupción.

m) Elaborar el programa de integridad.

n) Capacitar y brindar asistencia técnica a los demás órganos y unidades orgánicas respecto al desarrollo del modelo de integridad.

o) Coordinar con los órganos y unidades orgánicas que participan en el fortalecimiento de una cultura de integridad.

p) Proponer a la Alta Dirección la aprobación de los documentos para el fortalecimiento de una cultura de integridad, de corresponder.

q) Emitir opinión técnica en el ámbito de su competencia.

i) Otras derivadas de la norma en la materia.