Integridad institucional de la ACFFAA
Modelo de Integridad
Es el conjunto de orientaciones dirigidas a fortalecer la capacidad preventiva y defensiva de las entidades frente a la corrupción y diversas prácticas contrarias a la ética. Desde la normativa vigente, dichas orientaciones se organizan de manera sistémica en una estructura de trabajo de nueve componentes sobre la base de conceptos y pautas específicas a nivel organizacional y funcional, que, a la fecha, constituyen el estándar peruano de integridad y un marco de trabajo para implementar el enfoque de integridad pública en cada entidad.
(Fuente: Presidencia de Consejo de Ministros)
Índice de Capacidad Preventiva frente a la Corrupción
Es la herramienta que permite medir la adecuación de la entidad al estándar de integridad a través del desarrollo de los componentes y subcomponentes del modelo de integridad, evidenciando las brechas y oportunidades de mejora en su implementación.
Programa de Integridad y Lucha Contra la Corrupción
El Programa de Integridad es un instrumento que apunta a fortalecer la capacidad preventiva frente actos de corrupción y promoviendo una cultura de integridad, a partir de la identificación de acciones de implementación del Modelo de Integridad y sus nueve componentes en la Agencia de Compras de las Fuerzas Armadas.
Puedes consultar los Programas de Integridad y Lucha contra la corrupción de la ACFFAA haciendo clic aquí
Reportes de la Implementación del Modelo de Integridad
La implementación del Modelo de Integridad viene asentándose como una estrategia indispensable para acreditar la adopción de un enfoque preventivo frente a la corrupción. Este reporte presenta los resultados evaluados por la Secretaría de Integridad Pública de cada etapa y componentes de la Agencia de Compras de las Fuerzas Armadas respecto de la implementación del Modelo de Integridad.
Ponemos esta información a disposición de la ciudadanía, a fin de mostrar los resultados del trabajo comprometido y esforzado que tiene la Agencia de Compras de las Fuerzas Armadas para la implementación del Modelo de Integridad y dar cuenta de los resultados obtenidos tras la evaluación de la Secretaría de Integridad Pública. Puedes consultar los reportes de implementación del Modelo de Integridad haciendo clic aquí
1.Compromiso de la Alta Dirección
Consiste en que la máxima autoridad administrativa de la entidad asegura las condiciones para el fortalecimiento de una cultura de integridad, a través del órgano que ejerce esa función. Además, incorpora el enfoque de integridad pública en los nuevos documentos de gestión y planeamiento.
2.Gestión de riesgo
Es la identificación de los procesos más vulnerables a los delitos contra la administración pública, así como otras prácticas cuestionables contrarias a la ética y plantear acciones para su mitigación.
3.Política de Integridad
Este componente busca establecer estándares de cumplimiento y responsabilidad para las entidades y servidores públicos como parte de la estrategia nacional de integridad y lucha contra la corrupción
4.Transparencia
Este componente busca asegurar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado por Decreto Supremo N° 021-2019-JUS.
5.Controles Internos, externos y auditorias
Este componente busca asegurar la implementación del Sistema de Control Interno, según ejes y pasos a seguir, de acuerdo con la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG , aprobada por Resolución de Contraloría N° 146-2019-CG y modificatorias. Así también, se busca coadyuvar a que los órganos y unidades orgánicas auditadas sujetas a determinado servicio de control, actúen con diligencia cautelando la atención completa y oportuna a las solicitudes de información y documentación que les sean requeridos.
6.Comunicación y capacitación
El componente busca fortalecer el desempeño ético de los servidores públicos a través de:
- La implementación de mecanismos de inducción sobre integridad a los nuevos servidores.
- La incorporación de actividades de desarrollo de capacidades sobre integridad en el Plan de Desarrollo de Personas.
- Desarrollo de actividades de difusión sobre las acciones contenidas en las “Políticas de Integridad” dirigidas a las partes interesadas, entre otras medidas.
7.Canal de denuncias
Este componente busca asegurar el cumplimiento de lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1327 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 010-2017-JUS, asegurando para ello la debida gestión y seguimiento de las denuncias de corrupción recibidas en la entidad, así como el otorgamiento de mecanismos de protección al denunciante.
8.Supervisión y monitoreo del modelo de integridad
El componente busca generar información útil para la toma de decisiones sobre el desarrollo del modelo de integridad a través del Índice de Capacidad Preventiva frente a la Corrupción, de manera obligatoria y permanente, generando con ello elementos de aprendizaje para fortalecer el estándar de integridad en las entidades públicas y con ello reforzar la capacidad preventiva de las entidades frente a la corrupción.
9.Encargado del modelo de integridad
Este componente busca que el órgano que ejerce la función de integridad asuma el rol de articulación de los componentes que conforman el modelo de integridad. Acompaña y orienta a las distintas áreas en el adecuado y oportuno cumplimiento de las herramientas, mecanismos y disposiciones normativas del Estándar de Integridad.