Modelo de Integridad Institucional (MII) del Minjusdh

Sistema de consecuencias

Se divide en mejora institucional y sistemas de gestión de capital humano.

Mejora institucional

Se implementa a través del desarrollo de sistemas de mejora y políticas de mejora de la calidad de los procesos institucionales. Dentro de este aspecto se desarrollan las siguientes unidades de registro:

  • Mapeo de Procesos del Minjusdh.
  • Mejora de Procesos del Minjusdh.
  • Mejora de la Calidad de Servicios a la Ciudadanía.
  • Implementación del Sistema de Gestión de Calidad del Minjusdh.

Sistemas de gestión de capital humano

Para ello, se fortalecen los procesos de convocatoria, selección, contratación y capacitación de las y los servidores que integran el Minjusdh. Dentro de este aspecto se desarrollan las siguientes unidades de registro:

  • Mecanismos de convocatoria de personal, explícitos, publicitados, y dispuestos a través de mecanismos de control de interpenetración de oficinas.
  • Estudio de competencias preestablecidas para cada cargo con instrumentos de evaluación (criterios abiertos de idoneidad).
  • Desarrollo de un sistema de evaluación de desempeño institucional (ética, dedicación, respeto, etc.) y de producción individual del personal que permita identificar, catalogar y valorar los méritos, eficiencia, eficacia y productividad.
  • Desarrollo de un sistema de mejoramiento profesional en función de los requerimientos de producción.
  • Construcción de programa de formación en conceptos básicos de ética e integridad
  • Construcción de indicadores de impacto de la formación profesional respecto al rendimiento y producción del personal.
  • Informes de medición de aspectos cuantitativos y cualitativos de eficiencia, efectividad, honestidad y calidad del servicio, que incluyan la identificación de los casos de desempeño no satisfactorio.