Información institucional

¿Qué hacemos?

Es el órgano desconcentrado, encargado de promover el empleo, supervisar el cumplimiento de la normatividad socio laborales y de constituirse en instancia administrativa para resolver los conflictos laborales, en el ámbito regional, mantiene relación de coordinación técnica normativa con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; al interno, mantiene relaciones de coordinación con las dependencias del Gobierno Regional y al externo, con entidades públicas y privadas en materia de su competencia e Interés público.

Funciones.

• Formular, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las políticas en materia de trabajo y promoción del empleo de la región, de conformidad con las políticas nacionales y los planes sectoriales.
• Formular y proponer planes regionales, programas y proyectos de trabajo, así como diseñar, aprobar, implementar, conducir y ejecutar instrumentos procedimentales en materias, prevención y solución de conflictos, seguridad y salud en el trabajo, relaciones de trabajo, promoción y protección de derechos fundamentales y difusión de la normatividad laboral.
• Incorporar la promoción del empleo productivo en los planes de desarrollo regional concertado.
• Promover el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo, promoción del empleo y formación profesional.
• Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión de la normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador.
• Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de las normas de trabajo y promoción del empleo, aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a Ley en el ámbito de su competencia.
• Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, concertando con entidades públicas y privadas, así como con organizaciones representativas de la región. Del mismo modo, hacer cumplir las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales.
• Dirigir y ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción del empleo, capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización y certificación de competencias laborales.
• Elaborar y difundir información en materia de trabajo y promoción del empleo.
• Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
• Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas de la región, como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad y competitividad, a través de actividades de capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica.
• Coordinar la oferta de formación profesional y los programas de orientación laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas; así mismo, supervisar los sistemas de intermediación laboral en la región y su articulación con el sistema de formación profesional.
• Resolver como Instancia Regional de Trabajo, en los procedimientos administrativos que tratan sobre materias de trabajo y promoción del empleo.
• Llevar los registros en el ámbito de su competencia, en aplicación de la normatividad vigente.
• Apoyar en los trámites y procedimientos administrativos aplicables a la Constitución de empresas en el ámbito regional.
• Ejecutar la política nacional y sectorial en materia de promoción de la formalización laboral, inspección del trabajo, y de capacitación y difusión laboral, en coordinación con aquellos sectores y entidades públicas y privadas que se vinculen.
• Las demás funciones que le asigne su superior inmediato en el marco de sus competencias o aquellas que les corresponda por norma expresa.

Según OR N° 009-2021-GRLL-CR