Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Trabajando con el pueblo: Balance 2021 e inicio 2022

El MTPE trabaja por la reactivación económica, el diálogo social y la fiscalización laboral.

Nota de prensa
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo da cuenta sobre los logros que obtuvo durante el 2021, y las proyecciones y metas que se tienen para este 2022.

REACTIVACIÓN ECONÓMICA
Empleo
  • En el tercer trimestre del 2021, el crecimiento del empleo fue de 16.9 % con relación a similar trimestre del 2020, acercándose a los niveles pre pandemia.
  • La tasa de desempleo nacional decreció 5.3 % entre julio a setiembre, mientras que en el área urbana fue de 6.6 %.
  • Entre julio y setiembre 2021, la PEA ocupada en los sectores agricultura, comercio y construcción recuperaron los niveles pre pandemia.

Herramientas y mecanismos para fomentar el empleo
  • El MTPE cuenta con una Bolsa de Trabajo gratuita: https://www.empleosperu.gob.pe/#/
  • En el 2021 ofreció 133 mil vacantes.
  • Durante el 2021, el MTPE certificó gratuitamente a más de 224 mil personas fortaleciendo sus competencias laborales.
  • Se otorgaron más de 8 mil becas dirigidas a jóvenes de 18 a 29 años para capacitarlos  en cursos de alta demanda laboral, vinculados a: comercio, agroindustria, construcción y tecnologías de la información y comunicación.

Trabaja Perú
  • Más de 200 mil empleos temporales en 1200 distritos para la población vulnerable.
  • 5 225 actividades de intervención inmediata y 125 proyectos de inversión con un financiamiento de S/ 799 millones.
  • 400 % más de participación de personas con discapacidad (5 700 personas durante 2021).
  • El 65 % del total de participantes fueron mujeres. 

Bono "Recuperemos el Empleo Formal"
  • Logramos que más de 350 mil trabajadores/as conservaran su empleo durante la pandemia.
  • Gracias al bono “Recuperemos el Empleo Formal”, más de 45 500 empleadores del sector privado mantuvieron puestos de trabajo.
  • Más de 67 % estuvo focalizado en las micro empresas (menos de 10 trabajadores/as) y más del 20 % en pequeñas empresas (entre 11 a 100 trabajadores/as), siendo los trabajadores los beneficiarios finales.
  • Inversión: Más de S/363 millones.

GESTIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL
Reinstalación del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo
  • Después de 19 meses se reinstaló el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) retomando los canales de diálogo tripartito entre Estado, empleadores y trabajadores/as para fortalecer la concertación laboral en el país. 
  • Abrimos las puertas a trabajadores/as y empleadores/as para un diálogo franco y abierto, reconociendo al Consejo Nacional del Trabajo como el principal espacio de diálogo.

Escuela Nacional de Estudios Sindicales
  • En respuesta a la solicitud de los trabajadores, esta iniciativa beneficiará a 184 mil trabajadores sindicalizados del sector privado reforzando sus conocimientos en materia normativa sociolaboral, así como de seguridad y salud en el trabajo.

MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE GRUPOS VULNERABLES
Wiñay Warmi
  • Conformación del Grupo de Trabajo Multisectorial para reducir las brechas de desempleo y empleo informal, así como para  promover condiciones de empleabilidad de más de 5 millones de mujeres, especialmente las más vulnerables o afectadas por la pandemia de la COVID-19.
  • El MTPE considera prioritario fortalecer el empleo femenino, toda vez que las mujeres representan el 50.25 % de la población en edad de trabajar.
  • El MTPE fortalece conocimientos y capacidades productivas, promoción del acceso a empleo y apoyo a emprendimientos productivos.

FORTALECIMIENTO DE FISCALIZACIÓN LABORAL
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)
  • Gracias a las fiscalizaciones de Sunafil, más de 313 mil trabajadores fueron formalizados con su ingreso a planilla. Solo en agricultura se beneficiaron 109 mil trabajadores.
  • Se realizaron más de 129 mil fiscalizaciones permitiendo la restitución de los derechos laborales de los trabajadores.
  • A través de la estrategia Infochamba se instalaron 138 paneles en 104 empresas de 14 regiones, beneficiando a más de 246 mil trabajadores en las actividades: agrícola/agroindustrial, acuícola, molinera, construcción civil, extracción y aserrado de madera, elaboración de productos alimenticios, fabricación de productos de plástico.  Es como tener a Sunafil en las fábricas.

REORDENAMIENTO NORMATIVO
Código de Trabajo
  • El Perú es uno de los pocos países que no cuenta con un Código de Trabajo.
  • Por ello, hemos dado el primero paso para reordenar la maraña jurídica, que consta de 13 normas generales y 28 regímenes especiales.
  • El CT sistematizará la legislación laboral con reformas a favor de los trabajadores.
  • Se establecerá un régimen general que regule las relaciones colectivas de trabajo y resuelva la dispersión de normas laborales.

PROYECCIONES 2022
Repotenciamiento de Trabaja Perú (Lurawi Perú)
  • Se fortalecerá al programa “Trabaja Perú”, cuyo nombre además, responderá a la diversidad cultural de cada región.
  • Financiará 2 900 intervenciones inmediatas generando más de 165 mil empleos temporales con una inversión de S/ 481 millones.
  • Nueva focalización geográfica permitirá mejorar la eficiencia en la asignación de recursos para las intervenciones.

Vitrina plateada
  • La Población Adulta Mayor (PAM) representa el 13 % de la población peruana (4 294 589). El 53.8 % es económicamente activa (PEA). En su mayoría trabajan en microempresas (81.5 %), pertenecen a sectores relacionados al comercio (29.2 %), tienen ingresos menores, en promedio, a S/ 1 440 y sólo el 32.9 % tienen acceso a un seguro o algún tipo de pensión.
  • Desarrollaremos lineamientos para atención y capacitación de la PAM, así como una plataforma digital que permitirá acercar sus emprendimientos a los consumidores mejorando su empleabilidad.

Atención de personas con discapacidad
  • En enero se inician las Jornadas de Diálogo Nacional para la promoción del empleo de las PCD, y el establecimiento de medidas que permitan implementar las políticas nacionales que garanticen su inclusión en el mercado laboral en tres ejes de trabajo: empleo, autoempleo y empleabilidad. 

Anteproyecto del Código de Trabajo
  • En abril próximo se emitirá el informe final del proyecto, el mismo que pasará por la etapa de diálogo social con los gremios de trabajadores, empleadores, la academia y los jueces para que brinden su apreciación.

Tránsito hacia la formalidad laboral
  • Incentivos para la formalización de trabajadores jóvenes en MYPES, beneficiando a más de 100 mil personas: capacitación en competencias para la empleabilidad y otorgamiento de incentivo económico que financia un porcentaje de la remuneración bruta mensual de los jóvenes contratados.
  • Se potencializará y fortalecerá la fiscalización laboral.
  • Se verificará las empresas inscritas en el REMYPE, especialmente de aquellas que licitan con el Estado. (De cada 10 empresas proveedoras del Estado, 4 no registran trabajadores en planilla).
  • Se beneficiarán 1.2 millones de trabajadores informales en empresas formales.

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