Entregarán bono anual a personal de salud que cumpla metas, indicadores y compromisos

El personal de la salud comprendido en el DL N°1153 que regula la nueva política remunerativa del sector y el personal del régimen laboral del Decreto Legislativo 276 recibirán una entrega económica anual por el cumplimiento de las metas institucionales, indicadores de desempeño y compromisos de mejora de los servicios de salud realizado.

Por ejemplo, de acuerdo al porcentaje global del cumplimiento de logros que muestren los médicos cirujanos recibirán S/.1370 si alcanzan entre el 60 y 70 por ciento de desempeño. De acuerdo con el rango establecido, de haber logrado un cumplimiento del 95 por ciento o más, recibirán S/. 4,568.

Para el caso de los cirujanos dentistas, químicos farmacéuticos, obstetras, enfermeros, médicos veterinarios, biólogos, psicólogos, nutricionistas, ingenieros sanitarios, asistentas sociales y tecnólogos médicos y químicos, recibirán S/.2,239 si su cumplimiento de metas es igual o superior al 95 por ciento; y si el cumplimiento oscila entre el 60 y 70 por ciento la compensación será de S/.672.

En tanto que los técnicos especializados de los servicios de fisioterapia, laboratorio y rayos X pueden recibir entre S/.585 y S/.1949 dependiendo del nivel de cumplimiento de sus metas institucionales.

El personal de salud técnico asistencial y auxiliar asistencial recibirán una compensación entre S/.510 y S/. 1,951 dependiendo de su categorización como servidor profesional, técnico o auxiliar.

Estas entregas económicas se hacen en base a lo dispuesto en el DS N°116-2014-EF que aprobó los criterios técnicos para la asignación de esta entrega económica.

Las instituciones consideradas a ser evaluadas en el marco del Convenio de Gestión para el otorgamiento de este bono anual son las Diresa, las Redes de Salud, Hospitales e Institutos especializados.

Aspectos a medir
Entre las principales metas institucionales que se exigen en este Convenio están la disminución de la prevalencia de la desnutrición crónica en menores de 5 años y la disminución de la prevalencia de anemia en menores de 6 a 35 meses.

Los indicadores de desempeño se medirán de acuerdo al porcentaje de atención de partos institucionales, de menores con suplemento de hierro, atenciones en CRED, despistajes de cáncer de cuello uterino, además de medir la prevalencia de enfermedades intrahospitalarias, la productividad en consulta externa y la satisfacción del usuario y el tiempo de espera.

En tanto que en lo referido a compromisos de mejora de los servicios se evaluará la implementación del Sistema Integrado de Gestión en los establecimientos de salud; que los establecimientos estratégicos de nivel I-4 cuenten con equipo para la atención materno perinatal, el registro de recursos humanos actualizado, la aplicación oportuna de procedimientos de validación y facturación en intercambio prestacional y la ejecución del plan de equipamiento por reposición de equipos.

Requisitos
Para que los trabajadores puedan hacer efectivo el cobro de esta compensación anual tienen que haber trabajado de manera efectiva en la institución evaluada por un periodo mayor de seis meses de manera efectiva y no encontrarse en condición de sancionado con suspensión efectiva.

Dato
El periodo de vigencia del Convenio de Gestión 2014, corresponde del 01 de abril del 2014 al 31 de marzo del 2015, es decir, se evaluará el desempeño en este periodo.