Minsa impulsa avance en la implementación del Modelo de Integridad
Nota de prensaMáximas autoridades firmaron actas de compromiso para continuar con el proceso
Fotos: Minsa
14 de julio de 2025 - 5:01 p. m.
El Ministerio de Salud (Minsa) presentó los avances de la implementación del Modelo de Integridad durante la segunda reunión de la Red de Integridad del sector, en el marco de la preparación para la evaluación anual de la Secretaría de Integridad Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros.
Al respecto, Lincoln Matos Parodi, en representación de Moisés Guillén Cárdenas, secretario General del Minsa, señaló que “la corrupción y la falta de ética son desafíos constantes, y es nuestra responsabilidad como miembros de esta institución en nuestra condición de titulares y máxima autoridad administrativa combatirlos, y promover una cultura de integridad. Por ello, al adoptar este modelo, no solo estaremos cumpliendo con las normas y leyes, sino que también estaremos construyendo una organización más sólida, confiable y exitosa”.
Además, explicó que para la implementación de este modelo en las entidades del Minsa es necesario: etapa 1, considerar el desarrollo de al menos dos actividades de capacitación, sobre ética o integridad pública con la participación de por lo menos el 10 % de los servidores de la entidad; así como fortalecer el rol conductor y del 80 % del personal de todas las unidades que tenga a su cargo el rol técnico.
Así también, indicó que se debe hacer uso del registro de visitas en línea y presentar oportunamente las acciones preventivas y/o correctivas de las situaciones adversas identificadas y comunicadas e los informes de control simultáneo, para el caso de la etapa 2: institucionalización.
“Este es un espacio fundamental que nos permite reafirmar nuestro compromiso con la promoción de una gestión pública íntegra, transparente y orientada al bienestar de la ciudadanía, por lo que representa una oportunidad para renovar nuestro compromiso de promover, de manera articulada, políticas preventivas que garanticen una gestión pública honesta, íntegra y transparente, al servicio de todos los peruanos”, señaló el director ejecutivo de la Oficina de Transparencia y Anticorrupción y Oficial de Integridad del Minsa, Jean Edwin Castañeda Rivera.
Al cierre de la reunión, en la que participaron los directores generales de las entidades que forman parte del Minsa, así como sus respectivos oficiales de integridad, se firmaron dos actas de compromisos. La primera firmada por los oficiales de integridad de la Red de Integridad del Sector Salud, comprometiéndose a seguir promoviendo y asegurando el desarrollo de la implementación de este modelo y a participar de las reuniones de la red.
ACTA DE COMPROMISO
Por su parte, la máxima autoridad administrativa de los miembros de la red, firmaron un acta comprometiéndose a seguir supervisando la adecuada implementación del Modelo de Integridad y de las normas, lineamientos protocolos y herramientas de integridad al interior de sus representadas, así como participar de las reuniones de la red.
El Modelo de Integridad, aprobado con Decreto Supremo n.° 148-2024-PCM, busca fortalecer la capacidad preventiva y defensiva de las entidades frente a la corrupción y diversas prácticas contrarias a la ética en las entidades públicas. Para ello, consta de nueve componentes: compromiso de Alta Dirección, gestión de riesgos, políticas de integridad; transparencia, datos abiertos y rendición de cuentas. También, control interno, externo y auditoría, comunicación y capacitación; canales de denuncia, supervisión y monitoreo; y encargado del modelo de Integridad.
Al respecto, Lincoln Matos Parodi, en representación de Moisés Guillén Cárdenas, secretario General del Minsa, señaló que “la corrupción y la falta de ética son desafíos constantes, y es nuestra responsabilidad como miembros de esta institución en nuestra condición de titulares y máxima autoridad administrativa combatirlos, y promover una cultura de integridad. Por ello, al adoptar este modelo, no solo estaremos cumpliendo con las normas y leyes, sino que también estaremos construyendo una organización más sólida, confiable y exitosa”.
Además, explicó que para la implementación de este modelo en las entidades del Minsa es necesario: etapa 1, considerar el desarrollo de al menos dos actividades de capacitación, sobre ética o integridad pública con la participación de por lo menos el 10 % de los servidores de la entidad; así como fortalecer el rol conductor y del 80 % del personal de todas las unidades que tenga a su cargo el rol técnico.
Así también, indicó que se debe hacer uso del registro de visitas en línea y presentar oportunamente las acciones preventivas y/o correctivas de las situaciones adversas identificadas y comunicadas e los informes de control simultáneo, para el caso de la etapa 2: institucionalización.
“Este es un espacio fundamental que nos permite reafirmar nuestro compromiso con la promoción de una gestión pública íntegra, transparente y orientada al bienestar de la ciudadanía, por lo que representa una oportunidad para renovar nuestro compromiso de promover, de manera articulada, políticas preventivas que garanticen una gestión pública honesta, íntegra y transparente, al servicio de todos los peruanos”, señaló el director ejecutivo de la Oficina de Transparencia y Anticorrupción y Oficial de Integridad del Minsa, Jean Edwin Castañeda Rivera.
Al cierre de la reunión, en la que participaron los directores generales de las entidades que forman parte del Minsa, así como sus respectivos oficiales de integridad, se firmaron dos actas de compromisos. La primera firmada por los oficiales de integridad de la Red de Integridad del Sector Salud, comprometiéndose a seguir promoviendo y asegurando el desarrollo de la implementación de este modelo y a participar de las reuniones de la red.
ACTA DE COMPROMISO
Por su parte, la máxima autoridad administrativa de los miembros de la red, firmaron un acta comprometiéndose a seguir supervisando la adecuada implementación del Modelo de Integridad y de las normas, lineamientos protocolos y herramientas de integridad al interior de sus representadas, así como participar de las reuniones de la red.
El Modelo de Integridad, aprobado con Decreto Supremo n.° 148-2024-PCM, busca fortalecer la capacidad preventiva y defensiva de las entidades frente a la corrupción y diversas prácticas contrarias a la ética en las entidades públicas. Para ello, consta de nueve componentes: compromiso de Alta Dirección, gestión de riesgos, políticas de integridad; transparencia, datos abiertos y rendición de cuentas. También, control interno, externo y auditoría, comunicación y capacitación; canales de denuncia, supervisión y monitoreo; y encargado del modelo de Integridad.