Wendy Karim Chávez Abanto

 Gerente de talento humano, con más de 20 años de experiencia gestionando la cultura, los cambios y logros de organizaciones privadas y públicas de diversos sectores. Egresada de Maestría en Gestión Pública y con estudios de Maestría en Negocios internacionales de la Universidad de Thunderbird; Psicóloga Organizacional con post grado en Gestión de recursos humanos y en Gestión de proyectos. Enfocada en el desarrollo de equipos para alcanzar los objetivos estratégicos organizacionales y con conocimiento de inglés avanzado. 

EXPERIENCIA 

DIRECTORA GENERAL                                                                                        18/10/2025 – actualidad 

DIRECCION GENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS 

MINISTERIO DE SALUD 

Responsable del talento humano, administraciónb bienestar del personal, seguridad y salud en el trabajo, y cultura organizacional (3000 servidores en planillas DL276 y CAS). A cargo de los procesos de capacitación, selección de procesos CAS, inducción de personal, gestión del rendimiento, entre otros. Presidenta de CAFAEMSA y SUBCAFAE del MINSA. 

·             Reclutamiento y contratación de 2,700 servidores de personal de la salud para 21 Hospitales modulares de 10 Regiones del Perú durante la Pandemia por la COVID-19. 

·             Implementación del proceso de Gestión del Rendimiento por primera vez en el MINSA 

·             Implementación del PDP 2019 en un 100%. 

·             Implementación del Seguro de EPS por primera vez en el MINSA 

·             Proceso de Transito al Régimen del Servicio Civil. El 18 de noviembre del 2019 se logró la Resolución de Inicio del Proceso de Implementación del Transito al Régimen del Servicio Civil. 

·             Creación del Equipo de Cultura, Clima y Desarrollo Organizacional. 

JEFE DE RECURSOS HUMANOS                                                                           19/11/2024 – 4/10/2025 

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO SAN BORJA 

Responsable de la estrategia de gestión de recursos humanos. Gestión de compensaciones, desarrollo y cultura de 2,300 colaboradores de 3 regímenes laborales. Coordina con 3 sindicatos del sector salud. 

·             Implementación del Programa Cuidando al cuidador, procurando el bienestar de nuestros colaboradores. 

·             Nombramiento de servidores profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud, de la Unidad Ejecutora 139, previa aprobación del nuevo PAP de la entidad. 

·             Exitosa negociación colectiva 2025-2026. 

DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS                                                              11/04/2022 –05/11/2024 

OSIPTEL 

Definir e implementar una política de recursos humanos enfocada en desarrollar a las personas a fin de brindar sostenibilidad a los equipos para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización en el presente y futuro.  

·             Liderar el proceso de Transformación cultural 

·             Implementación del Nuevo Modelo de Desarrollo Osiptel y del Modelo de Gestión del desempeño personalizado. 

·              Implementación de Dashboards de gestión de recursos humanos en línea 

·              Certificación GPTW 2022, 2023 y ABE 2024 

·              Presentación de CPE aprobado por SERVIR 

·              Gestión de reconocimientos mediante el sistema Viva Engage en línea 

·              Implementación del equipo de Agentes de cambio 

·              Implementación del Programa SUMA Voluntarios de Responsabilidad Social 

JEFE DE RECURSOS HUMANOS                                                                         14/10/2021 –08/04/2022 

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO SAN BORJA 

Responsable de la gestión de recursos humanos de la entidad. Administración y desarrollo de personal, frente al contexto de pandemia por el COVID-19. Gestión de procesos para un total de 2,300 servidores del sector salud y de 3 regímenes laborales. Coordina con 4 sindicatos de diversos gremios del sector salud. 

·             Nombramiento de 17 servidores profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud, de la Unidad Ejecutora 139. Previa aprobación del nuevo PAP de la entidad. 

·             Implementación del Programa de Prácticas Profesionales y pre profesionales. 

PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS 

Responsable de la estrategia de gestión de recursos humanos. Administración y desarrollo de personal, frente al contexto de pandemia por el COVID-19.    Secretaria de CAFAE-PCM y miembro de la Comisión Negociadora del Pliego 2010 del sindicato SITRA-PCM, conforme a orden judicial. 

·             Implementación del sistema en línea de control salud, modalidades de trabajo, y el sistema de seguridad y Salud en el trabajo. 

·             Mediante RSG N° 009-201-PCM/SG del 30 de marzo de 2021 se aprobó la dotación de servidores civiles de la PCM, parte del proceso de transito al Régimen del Servicio Civil. 

·             Con RM N° 019-2021-PCM de fecha 14 de enero de 2021, se aprobó el reordenamiento de cargos contenidos en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional de la PCM.