Instituto Nacional de Salud Mental fortalece gestión institucional con jornada de inducción para nuevos profesionales
Nota de prensa18 trabajadores a plazo fijo y personal CAS se informaron sobre normatividad vigente, ética pública y seguridad en el trabajo para garantizar la excelencia en la atención especializada.
22 de enero de 2026 - 3:29 p. m.
Con el fin de integrar de manera eficiente a los nuevos servidores que se incorporan a la institución bajo las modalidades de contrato a plazo fijo y Contratación Administrativa de Servicios (CAS), la Oficina de Personal del Instituto Nacional de Salud Mental "Honorio Delgado - Hideyo Noguchi" (INSM "HD-HN") desarrolló una jornada de inducción dirigida al nuevo personal profesional, técnico asistencial y administrativo.
La sesión se desarrolló con el objetivo de proporcionar a los ingresantes las herramientas informativas necesarias sobre el funcionamiento institucional y el marco normativo que rige sus funciones, asegurando que su incorporación contribuya directamente al cumplimiento de las metas y objetivos estratégicos de la entidad. El grupo de 18 trabajadores contratados por reemplazo a plazo fijo, junto con personal CAS que ingresó en diciembre de 2025, merced a la RA 670-2025-OP/INSM “HD-HN”; participó activamente en las ponencias. Entre los asistentes se encuentran profesionales de la salud y técnicos administrativos destinados a unidades críticas como la DEIDAE de Adultos y Adultos Mayores, los Departamentos de Emergencia, Enfermería, Rehabilitación, Servicio Social, Psicología, Servicio de Farmacia y Oficinas de Personal, Economía y de Servicios Generales.
El programa de la jornada fue netamente expositivo y estuvo liderado por la Oficina de Personal que lidera la Lic. María Mildred Ruiz Villacorta y cada uno de los jefes de equipo como la Lic. Adm. Ruth Sales Ramos, jefa del Equipo de Bienestar de Personal, quien inició el bloque abordando las actividades socioculturales y de salud gestionadas para los trabajadores, enfatizando la importancia del bienestar integral del capital humano en una institución de salud mental. Por su parte, el Econ. Luis Alberto Marruffo Valer, jefe del Equipo de Beneficios, Pensiones y Legajo, detalló los derechos y deberes del personal, así como la normativa vigente que regula los beneficios económicos y administrativos. Esta sección permitió a los nuevos servidores conocer los formatos y procesos necesarios para la gestión transparente de sus expedientes personales y remunerativos. La seguridad y salud en el trabajo fue un eje fundamental, desarrollado por el MC. Willy Orna Herrera. En su intervención, se explicaron las normas de prevención de riesgos laborales esenciales para el entorno de trabajo, garantizando que el personal conozca los protocolos para salvaguardar su integridad física y mental durante el desempeño de sus labores asistenciales.
En el ámbito del régimen disciplinario, la Sra. Nelyda Nicho Ochoa, Secretaria Técnica de los Órganos Instructores y el abogado Carlos Manuel Terrones Ramírez quien expuso sobre el Procedimiento Administrativo Disciplinario. Se instruyó a los participantes sobre las faltas administrativas y las responsabilidades éticas que conlleva el servicio público, reforzando la cultura de transparencia y legalidad dentro de la institución. Asimismo, el Abog. Juan Fernando Pacheco Durand, jefe de la Unidad Funcional de Integridad, profundizó en los temas de Ética e Integridad Pública. Esta ponencia subrayó el compromiso que cada nuevo trabajador adquiere con la probidad y los valores institucionales, elementos clave para mantener el prestigio y la confianza ciudadana en el Instituto Nacional de Salud Mental. Finalmente, la Sra. Patricia Parodi Razuri, jefa del Equipo de Control de Asistencia y Selección, cerró la jornada explicando las normas de control de asistencia y permanencia. La correcta gestión del tiempo y el cumplimiento de las jornadas laborales son indispensables para garantizar la continuidad de los servicios de salud y la atención oportuna de los pacientes.
Con esta inducción, el INSM "HD-HN" reafirma su compromiso con la mejora continua de sus procesos administrativos. La incorporación de este nuevo equipo humano, debidamente capacitado en sus obligaciones y derechos, fortalece la capacidad operativa de la institución frente a los desafíos de la salud pública en el país.
La sesión se desarrolló con el objetivo de proporcionar a los ingresantes las herramientas informativas necesarias sobre el funcionamiento institucional y el marco normativo que rige sus funciones, asegurando que su incorporación contribuya directamente al cumplimiento de las metas y objetivos estratégicos de la entidad. El grupo de 18 trabajadores contratados por reemplazo a plazo fijo, junto con personal CAS que ingresó en diciembre de 2025, merced a la RA 670-2025-OP/INSM “HD-HN”; participó activamente en las ponencias. Entre los asistentes se encuentran profesionales de la salud y técnicos administrativos destinados a unidades críticas como la DEIDAE de Adultos y Adultos Mayores, los Departamentos de Emergencia, Enfermería, Rehabilitación, Servicio Social, Psicología, Servicio de Farmacia y Oficinas de Personal, Economía y de Servicios Generales.
El programa de la jornada fue netamente expositivo y estuvo liderado por la Oficina de Personal que lidera la Lic. María Mildred Ruiz Villacorta y cada uno de los jefes de equipo como la Lic. Adm. Ruth Sales Ramos, jefa del Equipo de Bienestar de Personal, quien inició el bloque abordando las actividades socioculturales y de salud gestionadas para los trabajadores, enfatizando la importancia del bienestar integral del capital humano en una institución de salud mental. Por su parte, el Econ. Luis Alberto Marruffo Valer, jefe del Equipo de Beneficios, Pensiones y Legajo, detalló los derechos y deberes del personal, así como la normativa vigente que regula los beneficios económicos y administrativos. Esta sección permitió a los nuevos servidores conocer los formatos y procesos necesarios para la gestión transparente de sus expedientes personales y remunerativos. La seguridad y salud en el trabajo fue un eje fundamental, desarrollado por el MC. Willy Orna Herrera. En su intervención, se explicaron las normas de prevención de riesgos laborales esenciales para el entorno de trabajo, garantizando que el personal conozca los protocolos para salvaguardar su integridad física y mental durante el desempeño de sus labores asistenciales.
En el ámbito del régimen disciplinario, la Sra. Nelyda Nicho Ochoa, Secretaria Técnica de los Órganos Instructores y el abogado Carlos Manuel Terrones Ramírez quien expuso sobre el Procedimiento Administrativo Disciplinario. Se instruyó a los participantes sobre las faltas administrativas y las responsabilidades éticas que conlleva el servicio público, reforzando la cultura de transparencia y legalidad dentro de la institución. Asimismo, el Abog. Juan Fernando Pacheco Durand, jefe de la Unidad Funcional de Integridad, profundizó en los temas de Ética e Integridad Pública. Esta ponencia subrayó el compromiso que cada nuevo trabajador adquiere con la probidad y los valores institucionales, elementos clave para mantener el prestigio y la confianza ciudadana en el Instituto Nacional de Salud Mental. Finalmente, la Sra. Patricia Parodi Razuri, jefa del Equipo de Control de Asistencia y Selección, cerró la jornada explicando las normas de control de asistencia y permanencia. La correcta gestión del tiempo y el cumplimiento de las jornadas laborales son indispensables para garantizar la continuidad de los servicios de salud y la atención oportuna de los pacientes.
Con esta inducción, el INSM "HD-HN" reafirma su compromiso con la mejora continua de sus procesos administrativos. La incorporación de este nuevo equipo humano, debidamente capacitado en sus obligaciones y derechos, fortalece la capacidad operativa de la institución frente a los desafíos de la salud pública en el país.