Funcionarios y personal de salud presentan planes de gestión del cambio para este 2023
Nota de prensaDicha labor tiene como fin fortalecer la organización y la gestión de prioridades en salud pública con enfoque intercultural en Huánuco
2 de enero de 2023 - 5:26 p. m.
Equipos multidisciplinarios de salud de la Región de Salud Huánuco, durante el 2023, ejecutarán 20 proyectos de Gestión del Cambio con enfoque intercultural para fortalecer la organización y la gestión de prioridades en salud pública y brindar un mejor servicio en las provincias de Huánuco y Pachitea, contando con la asistencia técnica del Centro Nacional de Salud Intercultural (CENSI) del Instituto Nacional de Salud (INS).
Son 16 los establecimientos de salud que han presentado sus planes, plantean trabajar según sus prioridades en salud pública, en temas tales como prevención y reducción de la anemia en infantes, embarazo adolescente, mortalidad materna, dengue, cuidado integral de niños y niñas, cáncer, planificación familiar. Así como han priorizado diferentes etapas de vida, como niños menores de 3 años, gestantes, adolescentes adulto mayor y jóvenes. En el caso de las redes de salud Huánuco y Pachitea, además de la Dirección Regional de Salud Huánuco, sus proyectos se dirigen a implementar el modelo de cuidados integrales de salud por curso de vida y fortalecer los compromisos de gestión e indicadores con enfoque intercultural.
A través de estos planes de gestión del cambio, el personal de salud a cargo incorpora la interculturalidad en salud, plantea estrategias, y como gestionar los recursos necesarios para establecer mejoras en sus ámbitos de intervención, permitiendo el trabajo en equipo, y fortalecer la organización y articulación de las áreas, jefaturas y servicios.
A través de estos planes de gestión del cambio, el personal de salud a cargo incorpora la interculturalidad en salud, plantea estrategias, y como gestionar los recursos necesarios para establecer mejoras en sus ámbitos de intervención, permitiendo el trabajo en equipo, y fortalecer la organización y articulación de las áreas, jefaturas y servicios.
El Director General del CENSI, Dr. Gualberto Segovia Meza, expresó que la Gestión del Cambio es una estrategia que permite iniciar un proceso de transformación de los servicios y que beneficie a sus usuarios porque propicia en el personal de salud una mayor actitud hacia el cambio de comportamiento y asumir el liderazgo para obtener resultados, así como una mayor comprensión de la interculturalidad en salud, es decir, conocer y valorar creencias y prácticas tradicionales y que se registre la pertenencia étnica en los sistemas de información en sus dependencias.
Por ellos los equipos de salud fueron capacitados en el Diálogo Intercultural de Salud (DIS), herramienta que permite mantener una interacción respetuosa, alcanzar el entendimiento y comprensión de la manera de pensar, decir y hacer de los actores del diálogo, promoviendo la participación comunitaria y social amplia, así como la articulación de la medicina convencional con la medicina tradicional peruana.
Por ellos los equipos de salud fueron capacitados en el Diálogo Intercultural de Salud (DIS), herramienta que permite mantener una interacción respetuosa, alcanzar el entendimiento y comprensión de la manera de pensar, decir y hacer de los actores del diálogo, promoviendo la participación comunitaria y social amplia, así como la articulación de la medicina convencional con la medicina tradicional peruana.
Finalmente, el Dr. Gualberto Segovia, recalcó que el personal de salud debe de brindar un servicio cálido con un enfoque más intercultural, “dialogar con nuestras comunidades de una forma intercultural con el usuario de la zona urbana y de la zona rural”.
La elaboración de estos documentos fue en el marco del Diplomado en “Formación de Facilitadores en Salud Individual, Familiar y Comunitario en el Primer Nivel de Atención” dirigido a los profesionales de las Micro Redes de Huánuco y Pachitea. Fue organizado por la Dirección Regional de Salud Huánuco y contó con el apoyo docente del CENSI, desarrollando los temas como Gestión del Cambio en el primer nivel de Atención”, “Diálogo Intercultural en Salud para fortalecer el trabajo extramural del Modelo de Cuidado Integral (MCI) en comunidades étnicamente diversas en la región Huánuco".
La elaboración de estos documentos fue en el marco del Diplomado en “Formación de Facilitadores en Salud Individual, Familiar y Comunitario en el Primer Nivel de Atención” dirigido a los profesionales de las Micro Redes de Huánuco y Pachitea. Fue organizado por la Dirección Regional de Salud Huánuco y contó con el apoyo docente del CENSI, desarrollando los temas como Gestión del Cambio en el primer nivel de Atención”, “Diálogo Intercultural en Salud para fortalecer el trabajo extramural del Modelo de Cuidado Integral (MCI) en comunidades étnicamente diversas en la región Huánuco".
Las dependencias que presentaron sus planes son la Dirección Regional de Salud Huánuco, Red de salud Huánuco, Red de salud Pachitea, C.S. Perú Corea, C. S. San Francisco de Chaulán, C.S. Chaglla, C. S. San Francisco de Cairán, C.S. Chinchao, C.S. Churubamba, C. S. El Valle, C. S. Huancapallac, C. S. Aparicio Pomares, C. S. Margos, C. S. Molinos, C. S. Umari, C. S. Panao, C. S. Pillao, C. S.Yacus, C. S. Yarumayo y la brigadas de salud familiar.