INS promueve política nacional en materia de igualdad de género entre sus trabajadores

Instituto Nacional de Salud

Con la finalidad de coordinar, articular y fiscalizar la incorporación del enfoque de género en las políticas y gestión institucional desarrolladas en el Instituto Nacional de Salud se aprobó con fecha 25 de febrero de 2022, la Resolución Jefatural Nº 059-2022-J-OPE/INS, con la cual se crea el "Grupo de Trabajo para la Igualdad de Género en el Instituto Nacional de Salud – INS.

Dicha normativa busca promover de manera efectiva, el cierre de brechas de género y la igualdad entre mujeres y hombres, en el marco de la implementación y cumplimiento de la Política Nacional en materia de Igualdad de Género.
Para tal fin y en el marco de las actividades programadas para el presente año, se tiene planificado la aplicación de una Encuesta, la misma que permitirá conocer las percepciones que tienen las y los trabajadores del INS, respecto a la igualdad de género.

“la idea es abogar por un clima laboral positivo, con cero tolerancia a la discriminación”, señalan los especialistas del INS.

Para ello, se ha solicitado la participación de personal que resulte asignado para completar la mencionada encuesta a quien se dispondrá otorgar todas las facilidades del caso, obteniéndose una muestra aleatoria de 292 del total de 1211 personas que constituyen el personal nombrado, contratado, destacado y CAS.

Entre las funciones a cargo del grupo de trabajo para la igualdad de género-INS están:

Elaborar un plan de actividades anual para la reducción de las brechas de género priorizadas por la entidad y coordinar con las distintas áreas para su inclusión en los instrumentos de planificación.
Proponer estrategias para identificar buenas prácticas institucionales y para generar una cultura organizacional con igualdad de género.
Monitorear la implementación de las políticas nacionales en materia de igualdad de género y la alineación de los instrumentos de gestión a los objetivos, metas e indicadores de dichas políticas.
Emitir informes de los avances y resultados de las políticas, planes, programas y proyectos para la igualdad de género de competencia de la entidad.
Otras que se consideren necesarias para el cumplimiento de los objetivos.

La Unesco define la igualdad de género como la “igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres, y niñas y niños. La igualdad no significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los derechos, responsabilidades y oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. La igualdad de género supone que se tengan en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los hombres, reconociéndose la diversidad de los diferentes grupos de mujeres y de hombres».

Por ello y en cumplimiento de la normativa establecida para tal fin, el Instituto Nacional de Salud, considera de suma importancia e impostergable visibilizar y profundizar cada vez más en el enfoque que este concepto representa, para poder experimentar con evidencia ese principio de igualdad de género entre hombres y mujeres con iguales derechos y el mismo valor.

De esta manera promueve permanentemente una igualdad entre las y los trabajadores de la institución, dejando de lado aquellas antiguas prácticas que se orientaban a la superioridad del hombre por encima de la mujer para así, trabajar en común uniendo esfuerzos y participando juntos activamente en el desarrollo y fortalecimiento de la salud pública en el país.