Histórico reconocimiento en el INS más de 200 trabajadores acceden a nombramientos, ascensos, cambio de grupo ocupacional y línea de carrera

El Instituto Nacional de Salud (INS) continúa fortaleciendo su gestión institucional y su compromiso con la meritocracia al reconocer el esfuerzo, la trayectoria y el desempeño de su personal administrativo y asistencial, mediante procesos de nombramiento, cambio de grupo ocupacional y ascenso remunerativo, que benefician a más de 200 trabajadoras y trabajadores de la institución.

Dichos reconocimientos se realizaron en ceremonias protocolares llevadas a cabo, en el Auditorio de la Dirección de Investigación e Innovación en Salud (DIIS) de su sede en Chorrillos, contando con la participación del Presidente ejecutivo del INS, Dr. Juan Carlos Velasco Guerrero; el Gerente general, Dr. Renzo Renán Zavala Urteaga; y el Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos, el Abg. Pablo Figueroa Marín.

“Es importante reconocer la labor cumplida por cada uno de Uds., pues es una labor de servicio al prójimo, comprometidos con su trabajo y la ciencia, donde Uds. diariamente brindan lo mejor de cada uno, por esa vocación de servicio al paciente y al mejoramiento de la salud publica del país” afirmó el Dr. Velasco Alvarado, máxima autoridad del INS.

Por su parte, el Dr. Zavala Urteaga, Gerente general del INS, destacó “el esfuerzo que ha significado para Uds. alcanzar cada nombramiento, cambio de grupo de cambio y línea de carrera, así como haber conseguido ese anhelado ascenso, pues significan quizás muchos años de poco sueño y horas sin compartir con la familia, pero representan también una motivación importante, para saber lo que podemos lograr y en caminar cuando se tratar seguir creciendo y avanzando para ser mejores”.

Mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000240-2025-INS/PE, el INS dispuso el nombramiento de 25 servidores administrativos, otorgándoles estabilidad laboral y reconociendo su compromiso con la institución. Esta medida contribuye a asegurar la continuidad, eficiencia y calidad de los procesos administrativos que respaldan la labor técnica y científica del INS en beneficio del país.

Esta iniciativa se da, en el marco de las normas que regulan la gestión de recursos humanos en el sector público, y reflejan una política orientada a valorar el capital humano como pilar fundamental para garantizar servicios de calidad en salud pública.

Asimismo, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 245-2025-INS/PE, el INS aprobó el cambio de grupo ocupacional y de línea de carrera de 25 servidores nombrados, como reconocimiento a su crecimiento profesional, experiencia acumulada y cumplimiento de los requisitos establecidos.

Este proceso reafirma el compromiso institucional de impulsar la línea de carrera, el mérito y la mejora continua, fortaleciendo las capacidades del personal que contribuye diariamente a la vigilancia, prevención e investigación en salud pública.

De igual manera, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 244-2025-INS/PE, se reconoció a 164 profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales que participan en el Proceso de Ascenso de Nivel Remunerativo Progresivo, destacando su esfuerzo, trayectoria y vocación de servicio.

Es así como el INS, encamina una política institucional, que busca motivar al personal, fortalecer el recurso humano en salud y promover una gestión más justa, transparente y humana.