COMUNICADO Nº 002-2013

Ante el anuncio de un paro de 24 horas convocado por la Junta Directiva del SUTHAL para el día miércoles 13 de marzo, la Dirección del Hospital Nacional Arzobispo Loayza manifiesta lo siguiente:

 

1. 1.    SOBRE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL CAS

Ha sido una de las principales preocupaciones de esta Gestión, desde el inicio de actividades ya que se encontró un gran desorden y una brecha con respecto a la canasta familiar. Recordemos que existía personal contratado por menos de S/. 600.00 nuevos soles al mes.

 

Es por ello, que a partir del año 2010 se inició el proceso de mejora de las remuneraciones del personal CAS, dentro de la disponibilidad presupuestal, mediante concursos y dentro del marco legal vigente, habiéndose gestionado y logrado con éxito para el año 2012 la mejora en los ingresos de los más de 800 trabajadores CAS con los que cuenta nuestro Hospital. En consecuencia ningún trabajador CAS  de nuestra Institución tiene una remuneración líquida menor a S/. 1000.00 nuevos soles y además, se concluyó con el proceso de ordenamiento presupuestal garantizando que por la fuente de financiamiento de recursos ordinarios se viene gestionando y ejecutando el pago de remuneraciones de todos los trabajadores.

 

Sin embargo, sigue siendo preocupación de esta Gestión continuar las mejoras, de acuerdo a las posibilidades presupuestales, por lo que venimos haciendo las gestiones y  ejecutando las acciones pertinentes considerando estas limitaciones y el respeto a la ley.

 

1. 2.    CON RESPECTO AL PAGO DEL DU 037

A la fecha, la Administración actual ha cumplido con remitir toda la información al MINSA a efectos de que se otorgue el respectivo presupuesto y cumplir con los pagos a favor de los trabajadores.

 

En aplicación a la Ley 29702 el Hospital Loayza cumplió con remitir los oficios con fecha 25 de agosto del 2011, dirigidos a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, así como a la Oficina l de Gestión de Recursos Humanos del MINSA, adjuntando los cuadros de costos referente a los devengados del DU 037 – 94, siendo los montos proyectados en aquel entonces por S/. 29,451,904.81nuevos soles para pensionistas y S/. 36,660,450.24nuevos soles para personal activo.

 

Ante esto, el MINSA con fecha 02/09/11 informa que el MEF solo aprovisionó una contingencia destinada al fondo del DU 037, correspondiendo al pliego 011 (MINSA) la cantidad de S/. 144 211.00 nuevos soles. Recién en el ejercicio fiscal del año 2012 el MINSA nos hace llegar algunas transferencias que sumaron un monto de S/. 9 087198.00 nuevos soles.

 

Seguimos haciendo gestiones ante el MINSA para que se nos asigne más presupuesto con un cuadro de costo actualizado al presente año.

 

 

 

1. 3.    RESPECTO A LA TERCERIZACIÓN PARCIAL DE LIMPIEZA

El día 03 de mayo del 2012, se firmó el acta entre los representantes de la Dirección del Hospital y los del SUTHAL, entre quienes se encontraba el Sr. Bethman Quevedo Villacrez, entonces Secretario General de FENUTSSA, mediante el cual se llegó al acuerdo de suspender el proceso de tercerización parcial de limpieza “con el compromiso de FENUTSSA, SUTHAL y los trabajadores de la Unidad de Limpieza de mejorar de manera efectiva este servicio en un plazo improrrogable de 60 días calendario”, han transcurrido de aquella época más de 9 meses y las quejas de diversas áreas se ha multiplicado, asimismo debemos mencionar que debemos honrar los compromisos adquiridos cuando se llega a acuerdos lo que constituye conductas adecuadas en personal del sector salud y no sorprender a la comunidad Loaycina con versiones que faltan a la verdad.

 

Debido a ello, se reinició el proceso de tercerización habiéndose culminado el día de hoy con la firma del contrato con la empresa ganadora.Estamos seguros de haber procedido correctamente en beneficio de nuestros pacientes y nuestro Hospital, garantizando nuevamente que ningún trabajador de la Unidad de Limpieza será despedido;  todo lo contrario, varios trabajadores están siendo ya rotados, de acuerdo a sus competencias a otras áreas, beneficiándose tanto ellos como el Hospital.

 

1. 4.    SOBRE LOS UNIFORME

Es perfectamente conocido por los señores de la Junta Directiva del SUTHAL que se ha emitido la R.D. N° en la que se conforma el Comité de Uniforme Institucional de Verano, el cual está realizando su trabajo.

 

Finalmente, lamentamos que el SUTHAL continúe mal informando a los trabajadores, pretendiendo tras ello insistir en interrumpir el periodo legal de esta Gestión que culmina en octubre del presente año.

 

“Las obras que están a la vista hablan por sí solas y es producto del trabajo en equipo, por lo cual agradecemos a todos los trabajadores que en su mayoría quieren trabajar Por la Grandeza del Loayza”

 

Lima, 11 de marzo el 2013

 

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