Directora General del Hospital Víctor Larco Herrera presentó el Plan de Trabajo Institucional 2026

La Directora General del Hospital Víctor Larco Herrera, Dra. Judy López, realizó la presentación oficial del Plan de Trabajo Institucional 2026, en una jornada informativa dirigida al personal asistencial y administrativo de la institución.

Durante su exposición, la Dra. López dio a conocer los avances alcanzados durante su gestión, así como las principales acciones estratégicas proyectadas para el presente año, orientadas a fortalecer la atención integral en salud mental y optimizar la gestión institucional.

El Plan de Trabajo 2026 se sustenta en cuatro ejes estratégicos:

1. Calidad de atención de los servicios de salud

· Enfocado en brindar una atención accesible, oportuna, efectiva, eficiente, segura y humana, se contempla:

· La implementación del Hospital de Día para el manejo especializado de autismo, depresión y ansiedad.

· La implementación de un programa integral para mujeres con problemas de farmacodependencia.

2. Gestión eficiente de los recursos

· Se prioriza el uso responsable y transparente de los recursos institucionales mediante:

· El seguimiento permanente a la oportunidad y calidad del gasto.

· La optimización del uso de camas de hospitalización, medicamentos, consultorios, procedimientos de diagnóstico y recursos humanos.

· La gestión de mayores recursos y contraprestaciones que fortalezcan la sostenibilidad institucional.

3. Gestión de la tecnología e innovación

Con el objetivo de modernizar los procesos y mejorar la atención al usuario, se impulsará:

· La automatización de procesos en consulta externa y hospitalización.

· La implementación del Sistema de Gestión Documental (SGD).

· El fortalecimiento de la Telemedicina.

· La implementación de la Historia Clínica Electrónica en hospitalización, consulta externa y emergencia.

4. Gestión del desarrollo de los recursos humanos

Orientada al bienestar y fortalecimiento del personal, se promoverá:

· Un clima laboral saludable.

· La garantía de los derechos laborales.

· El desarrollo de capacidades del personal.

· El cierre de brecha de personal asistencial.

Con esta presentación, la Dirección General reafirma su compromiso con una gestión transparente, moderna y centrada en las personas, convocando a todos los trabajadores a sumarse activamente al cumplimiento de los objetivos institucionales del año 2026.