Reconocen a servidores públicos con actualización de línea de carrera en Chancay
Nota InformativaUn total de 44 trabajadores fueron beneficiados con cambio de grupo ocupacional conforme a normativa vigente.




Fotos: Oficina de Comunicaciones
11 de diciembre de 2025 - 4:13 p. m.
En un importante logro institucional, el Hospital de Chancay y SBS “Dr. Hidalgo Atoche López” reconoció a 44 servidores públicos con el cambio de grupo ocupacional y la actualización de su línea de carrera. Este proceso se realizó conforme a lo establecido en la Resolución Directoral N.° 353-2025-DIRESA-LIMA-H-CH-SBS-DE. La medida representa un avance significativo en la gestión del talento humano. Asimismo, reafirma el compromiso institucional con la mejora continua de los servicios de salud. Esta acción fortalece la estructura organizacional del establecimiento.
Durante la ceremonia protocolar, se destacó la importancia de este reconocimiento profesional como un paso fundamental para revalorar el esfuerzo y la dedicación del personal asistencial y administrativo. Los servidores beneficiados cumplen funciones esenciales en las distintas áreas del hospital. Su labor diaria contribuye al fortalecimiento de la salud pública y al bienestar de la población. El reconocimiento institucional permite visibilizar el aporte de cada trabajador. De esta manera, se promueve un entorno laboral más justo y motivador.
La actualización de la línea de carrera del personal nombrado constituye un reconocimiento al mérito y a la trayectoria laboral. Este proceso refuerza los principios de meritocracia, profesionalización permanente y gestión pública eficiente. Asimismo, contribuye a consolidar un modelo organizacional orientado a la mejora del desempeño institucional. El fortalecimiento del recurso humano impacta directamente en la calidad de la atención. Estas acciones permiten avanzar hacia servicios más eficientes y centrados en el usuario.
El Hospital de Chancay y SBS “Dr. Hidalgo Atoche López” reafirma su compromiso con la calidad, la seguridad y la atención humanizada. La institución continuará impulsando políticas de desarrollo del talento humano. Estas acciones fortalecen el desempeño del personal y la eficiencia institucional. Todo ello en beneficio de una atención oportuna y de calidad para los usuarios.



