Comunicado N° 06

Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte

En relación al Convenio Colectivo Descentralizado suscrito durante el año 2022 para el año 2023, se informa lo siguiente:

En el marco de la Ley N° 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal, en junio del año 2022 se suscribió el Convenio Colectivo de Nivel Descentralizado para el periodo 2023 entre los Representación de la DIRIS Lima Norte, el Sindicato Túpac Amaru, la Coalición de Gremios Profesionales de la Salud; entre otros; donde se concertaron 05 cláusulas con incidencia económica:

1 . CLAUSULA PRIMERA: se consideró "a fin de cada mes del año fiscal 2023, la Unidad Ejecutora 144 DIRIS
LIMA NORTE se compromete en otorgar a cada servidor público nombrado y CAS regular la suma de S/ 500.00 soles (QUINIENTOS CON 00/100 SOLES), por concepto de Soporte Nutricional, siempre y cuando se apruebe la incorporación presupuestal a la Ley de Presupuesto del sector Público para el año fiscal 2023".

Acciones realizadas por el Equipo de Gestión:

Con fecha 14 de febrero, se presentó el "Plan de Soporte Nutricional para la Prevención y Control de enfermedades Crónicas Ocupacionales para los servidores de la DIRIS Lima Norte" ante los miembros del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo aprobado por la Dirección General de la DIRIS Lima Norte.
Con OFICIO Nº 058-2023-MINSA-DIRIS/LN/3, del 02 de marzo 2023, dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos del MINSA, se solicitó la opinión favorable para la ejecución del Plan, presupuestado en S/ 32,900,146.00 soles, el mismo que fue considerado en el Modulo de la Negociación Colectiva en el Sector Público /MEF en el año 2022, conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente.
A la fecha, se continua con las coordinaciones ante el Ministerio de Salud, con la finalidad de obtener su aprobación, así como la disponibilidad presupuestal correspondiente.

2. CLAUSULA SEGUNDA: A partir del año 2023 la Unidad Ejecutora programará 03 Actividades de cierre de brechas (actividad efectiva) en indicadores sanitarios priorizados en el año. El pago de cada cierre de brecha será por concepto de movilidad local por un monto de S/ 500.00 (QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) para cada trabajador nombrado y CAS regular.

Acciones realizadas por el Equipo de Gestión:

La Dirección de Monitoreo y Gestión Sanitaria ha programado para el mes de abril del presente año el primer cierre de brechas, teniendo en cuenta los riesgos y daños ocasionados por los desbordes de los rios, intensificación de lluvias y huaicos, asi como la prevención del dengue ante los casos confirmados y presencia del zancudo transmisor.

3. CLAUSULA CUARTA: "A partir del 1 de enero del 2023 los servidores públicos de la Unidad Ejecutora 144 percibirán Uniforme Institucional de verano e invierno tanto para varones como para las mujeres por un valor de S/ 1,000.00 soles, para el personal nombrado y Cas regular". "Respecto al uniforme de faena se otorgará por un monto de S/ 200.00 soles para personal nombrado
y CAS regular".

Acciones realizadas por el Equipo de Gestión:

Con respecto al Uniforme de faena, se ha remitido a los establecimientos de salud, a través de las RIS, los listados del personal, para que se precise la talla de cada servidor nombrado o contratado, para confeccionar el requerimiento.
En relación al uniforme institucional, en reunión sostenida con representantes sindicales se acordó, a petición de los gremios, que se entregue el valor del uniforme en forma dineraria, debiendo esta propuesta ser consultada al MINSA. Con OFICIO N° 058-2023-MINSA-DIRIS/LN/3, dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos del MINSA, se consultó si la entrega de los uniformes institucionales pueden ser en forma dineraria, en efectivo ó en bien fisico.

4. CLAUSULA QUINTA: "La entidad, se compromete en incorporar en la demanda adicional de la
programación presupuestal multianual 2023, el presupuesto para el pago de ATENCION PRIMARIA DE SALUD-APS correspondiente a profesionales, técnicos y auxiliares de la salud de todos los establecimientos de salud y también se compromete en incorporar el presupuesto para el pago de ATENCION ESPECIALIZADA para los profesionales de la salud de los establecimientos de salud 1-4".

Acciones realizadas por el Equipo de Gestión:

Para el presente año se remitió al Ministerio de Salud el OFICIO N° 834-2023-MINSA/DIRIS.LN/1, requiriendo la validación del beneficio de Atención Primaria de Salud, de Atención Especializada y de Bonificación por Salud Publica, de 245 servidores asistenciales sumando un presupuesto de s/. 1,669,200.00. En adición a los servidores públicos que ya son beneficiados con las entregas económicas de las valorizaciones priorizadas, Cabe mencionar que el año 2022 se realizó la gestión por 87 personas, para este año 2023 se están adicionando a 158.

5. CLAUSULA OCTAVA: "La Unidad Ejecutora 144 DIRIS LIMA NORTE asume el compromiso de gestionar el pago de S/50.00(CINCUENTA CON 00/100 SOLES) por cada tres (3) horas adicionales de labor a todo
el personal nombrado y Cas Regular que trabajan en la sede Administrativa de la DIRIS LIMA NORTE".

Acciones realizadas por el Equipo de Gestión:

A través de la Resolución Directoral N° 97-2022-MINSA/DIRIS.LN/1, se realizó la modificación de la directiva de caja chica, se viene dando cumplimiento a lo solicitado la cláusula 3octava, a partir del mes de enero del 2023.

De acuerdo a lo señalado, el equipo de Gestión de la DIRIS LIMA NORTE viene tomando acciones para atender lo suscrito en el Convenio Colectivo Descentralizado, sin embargo, el cumplimiento de los puntos expuestos, dependen de las modificaciones y transferencias que el MEF autorice al MINSA.

En forma permanente, venimos evaluando nuestro presupuesto institucional y la normatividad para
atender el Plan de Soporte Nutricional, en salvaguarda de la salud y bienestar de nuestros trabajadores
Invocamos a los trabajadores de la DIRIS Lima Norte a continuar trabajando por el bien de la salud pública de los 3.143.582 habitantes que están en los 9 distritos de Lima Norte.

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