DIRIS Lima Este implementa la Gestión del Rendimiento para fortalecer el servicio público

En avanzada. El 98% de los servidores de la sede administrativa de la Dirección de Redes Integradas de Salud (DIRIS) Lima Este participa en la implementación del Ciclo 2025 de la Gestión de Rendimiento (GdR), conducido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR y liderado por el Dr. Carlos Iván León Gómez, director general de la DIRIS Lima Este. El objetivo de fortalecer la gestión institucional a partir de la mejora continua del desempeño individual de los trabajadores.

La Gestión del Rendimiento es una herramienta de gestión del talento humano -que forma parte de los siete subsistemas del Sistema Administrativo de Recursos Humanos- mediante la cual se busca identificar, reconocer y promover el aporte de los servidores civiles a los objetivos y metas institucionales; también permite evidenciar las necesidades de capacitación requeridas por el personal para mejorar su desempeño en el puesto que ocupan.

El ciclo de la Gestión del Rendimiento tiene tres etapas: 1) Planificación, en la que los jefes (evaluadores) identifican las prioridades de su área o unidad a su cargo en función de las cuales se definen las metas de los colaboradores; 2) Seguimiento, en la que el jefe inmediato (evaluador) acompaña, apoya y motiva al servidor al cumplimiento de sus objetivos y el evaluado presenta las evidencias programadas para ese periodo; y 3) Evaluación, en la que se valoran los resultados logrados en relación a las metas de cada participante, se asigna una calificación y se da una retroalimentación.

La Lic. María del Carmen Villavicencio Chacaltana, jefa de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, explica que la DIRIS Lima Este inició la implementación de la Gestión de Rendimiento, en su etapa piloto, el año 2024 con 73 participantes, y en 2025 intervienen 87 servidores del 100% suscritos a órganos y unidades de la sede administrativa.

Precisa que el 30 de abril del presente año los directivos y jefes de oficina revisaron y definieron las prioridades institucionales para la Gestión del Rendimiento 2025, como marco para la elaboración y establecimiento de las metas individuales de los trabajadores de cada unidad de organización de la sede administrativa, proceso que concluyó el 30 de mayo, cerrando con ello la Etapa de Planificación de la GdR 2025 de la DIRIS Lima Este.

El paso siguiente es que, desde el 01 de junio, se viene desarrollando la Etapa de Seguimiento de la GdR 2025, en la cual todos los evaluados deben desarrollar y presentar las evidencias de sus metas en los plazos establecidos; y los jefes inmediatos (evaluadores) acompañar, apoyar y motivar a su personal en el cumplimiento de las mismas.

Con esta implementación, la DIRIS Lima Este, bajo la dirección general del Dr. Carlos Iván León Gómez, reafirma su compromiso con la Política de Nacional de Modernización del Estado, con el enfoque de “valor público” centrado en el usuario y con la provisión de servicios públicos de excelencia, alineándose con las directrices nacionales en materia de gestión de personas y eficiencia administrativa.