Es responsable de brindar el apoyo técnico para la administración del personal diplomático, personal de la carrera administrativa y del personal contratado del ministerio.

La Oficina de Administración de Personal es la unidad orgánica que depende de la Oficina General de Recursos Humanos.

Entre sus funciones se encuentran:

• Planificar y atender las necesidades de personal para el funcionamiento de los órganos del Ministerio.
• Elaborar y presentar la información para el nombramiento y la asignación del personal diplomático y de la carrera administrativa, así como evaluar la contratación de personal, considerando las necesidades de los órganos del ministerio.
• Proporcionar la información y el apoyo técnico a la Comisión de Personal para que elabore la propuesta anual de traslados y rotaciones, así como la propuesta anual de ascensos.
• Proporcionar la información y el apoyo técnico para el concurso de selección del personal de la carrera administrativa que será trasladado al exterior, así como para el proceso de ascensos.
• Formular y coordinar la propuesta de plazas disponibles y fecha para el nombramiento y rotación al exterior del personal diplomático; para el traslado al exterior del personal administrativo, así como para el retorno del personal de ambos regímenes.
• Administrar la información relativa al personal y mantener actualizadas las Fojas de Servicios de los funcionarios diplomáticos, así como los legajos del personal de la carrera administrativa, del personal de confianza y contratado.
• Desarrollar el subsistema de gestión del rendimiento, de aplicación a los servidores del Ministerio que cumplen función administrativa.
• Gestionar las solicitudes de investigación preliminar de funcionarios diplomáticos o administrativos debidamente sustentadas, en el marco de los procedimientos sancionadores.
• Apoyar las labores de la Secretaría de la Comisión Disciplinaria del Servicio Diplomático de la República, en el ámbito de su competencia.
• Apoyar las gestiones para la implementación y difusión de la Ley del Código de Ética de la Función Pública en la entidad, dentro del marco del Plan Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción.
• Formular, actualizar y proponer el Manual de Clasificador de Cargos, Manual de Perfiles de Puestos, Cuadro para Asignación de Personal Provisional y otros documentos de gestión del sistema de acuerdo con la normatividad vigente.
• Entre otras funciones que puedes consultar en el ROF vigente