Instituto Nacional de Salud Mental formaliza nombramiento de personal para fortalecer la estabilidad laboral y calidad asistencial

El Instituto Nacional de Salud Mental "Honorio Delgado - Hideyo Noguchi" (INSM "HD-HN") oficializó el nombramiento de 11 trabajadores entre personal profesional, técnico y auxiliar en áreas administrativas y asistencial. El Dr. Alfredo Saavedra Castillo, director general, lideró el acto protocolar subrayando que esta medida no solo otorga seguridad jurídica al empleado, sino que refuerza la estructura misma del sistema de salud pública en el país.

Durante su intervención, el Dr. Saavedra enfatizó que el nombramiento es un derecho ganado tras años de servicio, citando casos de trabajadores que esperaron hasta dos décadas para alcanzar este beneficio. "Ustedes ya integran la familia institucional con todas las de la ley", afirmó el director, instando a los flamantes nombrados a redoblar sus esfuerzos bajo esta nueva condición de estabilidad que el Ministerio de Salud ha priorizado.

Desde la perspectiva de la Oficina de Personal, la jefa, Lic. María Mildred Ruiz calificó la fecha como un día de júbilo institucional. Explicó que este proceso simboliza la perseverancia y la vocación de servicio, pues transforma el esfuerzo individual en una fortaleza colectiva. Para la oficina de personal, el nombramiento es el motor que debe impulsar un entusiasmo renovado en cada una de las áreas técnicas y auxiliares. Por su parte, el Director Ejecutivo de Administración, Geovanni Condezo, aportó una visión estratégica sobre la cadena de valor institucional. Señaló que cada trabajador, desde logística y servicios generales hasta investigación, forma parte de un engranaje vital. "Lo que hacemos es por nuestros usuarios", recordó Condezo, vinculando la eficiencia administrativa con el bienestar final del paciente de salud mental.

La gestión de recursos humanos en el sector salud propicia la identificación e integración de talentos, con perfiles y competencias idóneas en conocimientos, habilidades y aptitudes para desarrollarlos en el campo de la salud mental en forma meritoria. Este acto administrativo responde a ese enfoque, asegurando que perfiles especializados en investigación y apoyo diagnóstico permanezcan en la institución. El reconocimiento a personas como Flor de María Ortiz y Sheela Pérez en el área de investigación, por citar un ejemplo, evidencia que el valor del dato y la evidencia científica es transversal a la gestión. Un momento de especial relevancia fue el reconocimiento al personal de servicios generales y seguridad. La incorporación de trabajadores como José Mogrovejo, con 21 años de trayectoria, refleja una política de justicia social. Y así como él, trabajadores en Comunicaciones, Economía, Enfermería o la DEIDAE de Adultos y Adultos Mayores. El Dr. Saavedra destacó que cada persona es vital para que la institución siga prestando servicio de calidad a la población. Servicios básicos o complejos que sostienen la operatividad de una institución especializada.

El enfoque de esta gestión de RR.HH. se aleja de la frialdad administrativa para centrarse en el humanismo. Se reconoció que, detrás de cada resolución, existe una historia familiar y personal de entrega. Este aliciente busca mejorar el clima organizacional, factor determinante en la productividad y en el trato humanizado que caracteriza al INSM "HD-HN".

La ceremonia concluyó con un llamado a la acción. Los directivos coincidieron en que la estabilidad laboral debe traducirse en una mejora continua de los procesos. El compromiso no es con la jefatura de turno, sino con una institución que ostenta la inmensa responsabilidad de liderar las políticas de salud mental en el Perú, un encargo que requiere de un equipo motivado y seguro.

Finalmente, el Dr. Saavedra exhortó a los trabajadores a celebrar este logro en el seno de sus hogares. El nombramiento se entiende, así como una inversión en el capital humano que permitirá al Instituto Nacional de Salud Mental enfrentar con éxito los desafíos asistenciales del año 2026, consolidando una gestión eficiente, transparente y, sobre todo, profundamente comprometida con el servidor público.