Herramientas GDC para Gobierno Nacional y Regional
Encuentra aquí los documentos de apoyo para la Gestión de la Capacitación (GDC) en tu entidad.
1. Etapa de planificación
2. Etapa de ejecución
3. Etapa de evaluación
Sigue los pasos para elaborar tu Plan de Desarrollo de Personas:
1. Etapa de planificación - Gobierno Nacional y Regional
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000005-2026-SERVIR-PE, referida a la continuidad de la implementación de la etapa de planificación del proceso de capacitación correspondiente al ciclo 2026 en las entidades públicas, se aplica lo establecido en los numerales 6.4.1.3 y 6.4.1.4., referidas a la "Fase 3: Desarrollo del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación" y la "Fase 4: Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas", respectivamente; y la Sétima Disposición Complementaria Final de la Directiva “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”, cuya aprobación fue formalizada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE.
¡Encuentra aquí documentos de apoyo de las siguientes fases!
- FASE 3: Desarrollo del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
- FASE 4: Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP)
2. Etapa de ejecución - Gobierno Nacional y Regional
Encuentra aquí documentos de apoyo de las siguientes fases:
- Acciones previas a la capacitación
- Acciones durante la capacitación
- Acciones después de la capacitación
- Modificaciones del PDP
3. Etapa de evaluación- Gobierno Nacional y Regional
Encuentra aquí documentos de apoyo para:
- Nivel de evaluación de reacción
- Nivel de evaluación de aprendizaje
- Nivel de evaluación de aplicación
Además, durante las tres etapas del proceso pueden aplicarse los siguientes formatos, a fin de generar condiciones favorables para evaluar las acciones de capacitación: