¿Qué acciones debe realizar la entidad que ya cuenta con el Plan de Desarrollo de las Personas aprobado y no se ha considerado las materias de capacitación prioritarias?

Se debe agregarlas a su Plan de Desarrollo de las Personas a través del procedimiento de modificación señalado en el numeral 6.4.2.6. de la Directiva “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”. Es decir, la Oficina de Recursos Humanos (ORH) elabora un informe que sustenta la necesidad de incorporar nuevas acciones de capacitación al PDP en atención a la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 029-2024-SERVIR-GDCRSC y los Oficios Múltiples N° 009 y 013-2024-SERVIR-GDCRSC.

Se recuerda que la máxima autoridad administrativa de la entidad aprueba de manera expresa las modificaciones al PDP luego de que la ORH o el Comité de Planificación de la Capacitación, según corresponda, determinen si corresponde la modificación. Cada entidad define si la aprobación expresa de la modificación del PDP se realiza en una resolución o en otro documento. Las modificaciones aprobadas se incluyen en la Matriz de Ejecución del PDP.

Fuente

Preguntas frecuentes de Gestión de la Capacitación (GDC) - SERVIR