Registrar convenios colectivos de trabajo

Si quieres formalizar un acuerdo de condiciones de trabajo y ocupación entre una empresa y sus trabajadores, debes registrar un convenio colectivo de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, si estás en Lima, o en el gobierno regional correspondiente.

La convención colectiva de trabajo es un acuerdo que regula aspectos como las remuneraciones, las condiciones de laborales, la productividad y demás, respecto a las relaciones entre trabajadores y empleadores.

El convenio se celebra por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en su ausencia, por representantes oficiales de los trabajadores interesados, junto al empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.

Solo las empresas que tienen al menos 1 año de funcionamiento están obligadas a negociar colectivamente.

Los convenios colectivos tienen las siguientes características:

• Modifican los aspectos de la relación de trabajo que no pueden perjudicar al trabajador.
• Los contratos ya registrados quedan adaptados a las disposiciones del convenio.
• Su vigencia la acuerdan las partes, de lo contrario, su duración será de 1 año.
• Siguen vigentes mientras no se modifiquen por una convención colectiva posterior o cuando las partes acuerden su renovación o prórroga total o parcial.
• Continúan vigentes hasta el vencimiento de sus plazos, en caso de fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.

Este trámite es gratuito.