De acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Directivas relacionadas emitidas por SERVIR, toda entidad pública debe evidenciar, mediante documentos y registros, la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, basado en lo dispuesto en dicha Ley.

Este sistema de gestión debe ser implementado en función del tipo de organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de servidores expuestos.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo y la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, determinarán los mecanismos para la aplicación progresiva de lo establecido en la Ley y su reglamento hacia las entidades públicas, atendiendo a su disponibilidad presupuestal, a las leyes especiales aplicables, así como a las consideraciones técnicas que correspondan.

Se indica a continuación, sin que la misma sea limitante, un listado de documentos que deben evidenciar que en la entidad se viene implementando dicho sistema:

• Estudio inicial o de línea de base.
• Política SST y objetivos.
• Comités SST: Instalación y funciones.
• IPER - Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
• Programa anual de SST.
• Reglamento Interno de SST.
• Mapas de riesgos.
• Investigación de accidentes de trabajo.
• Examen médico ocupacional.
• Programa anual de capacitación SST.
• SCTR - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
• Plan ante situaciones de emergencia.
• Procedimientos.
• Registros obligatorios .
• Auditorías, revisión por la dirección, etcétera.

Accede a los formatos para la elaboración de estos documentos AQUÍ.