Difusiones año 2024
AVISO 1
Plataforma Digital Única de Denuncias del Ciudadano
¿Sabías qué?
En el Sector Mujer y Poblaciones Vulnerables actuamos bajo los principios, deberes y prohibiciones éticas de la función pública, por tanto, nuestra conducta debe ser, en todo momento, íntegra.
Si fuiste víctima o testigo de un acto de corrupción y/o contrario a la ética, denúncialo mediante la Plataforma Digital creada para este fin.
Haz clic aquí: https://denuncias.servicios.gob.pe
Oficina de Integridad
AVISO 2
MEDIDAS DE PROTECCIÓN PARA EL/LA DENUNCIANTE DE ACTOS DE CORRUPCIÓN
Si presentas una denuncia por presuntos actos de corrupción puedes solicitar medidas de protección ante la Oficina de Integridad.
Medidas de protección para la persona que denuncia:
- Reserva de identidad
- Apartamiento del proceso de contratación.
- Protección laboral
Canales para presentar tu denuncia:
- Plataforma Digital Única de Denuncias del Ciudadano
- Mesa de partes virtual
- Mesa de partes presencial
Para conocer más sobre las medidas de protección haz clic aquí
Oficina de Integridad
AVISO 3
Código de Ética de la Función Pública (Ley N° 27815)
Principios:
- Respeto
- Probidad
- Eficiencia
- Idoneidad
- Veracidad
- Lealtad y Obediencia
- Justicia y Equidad
- Lealtad al Estado de Derecho
Deberes:
- Neutralidad
- Transparencia
- Discreción
- Ejercicio Adecuado del Cargo
- Uso Adecuado de los Bienes del Estado
- Responsabilidad
Prohibiciones éticas:
- Mantener Intereses de Conflicto
- Obtener ventajas Indebidas
- Realizar Actividades de Proselitismo Político
- Mal Uso de Información Privilegiada
- Presión, Amenaza y Acoso
AVISO 4
Recuerda que en nuestro Reglamento Interno de los/las Servidores/as - MIMP, encontrarás los siguientes aspectos en materia de Ética:
Art 6.- Prevención de nepotismo
Los/Las servidores/as civiles que cuenten con facultad de nombramiento y contratación de personal, o quienes tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en el MIMP respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, según al normativa de la materia.
Art 7.- Presunción de veracidad
Toda documentación presentada por los/las postulantes para el proceso de selección, así como aquella presentada para dar inicio a su relación laboral, se considera fidedigna. La OGRH, en su función de control posterior, puede verificar la presentación de los documentos y/o información presentada; en caso de detecte información presuntamente falsa o inexacta, se procederá a iniciar las acciones legales correspondientes.
Art 8.- Plan de inducción
El/La servidor/a civil que ingresa a prestar servicios en el MIMP participará de un plan de inducción institucional a cargo de la Oficina de Desarrollo del Talento Humano - ODTH, o la que haga las veces, de la OGRH, al que deberá incluir, entre otros aspectos, la presentación, exposición y entrega, en forma impresa o digital, del presente reglamento y del Código de Ética de la Función Pública.
AVISO 5
Recuerda que en nuestro Reglamento Interno de los/las Servidores/as - MIMP, tenemos como obligaciones los siguientes puntos en materia de Ética:
Artículo 37:
b) Cumplir y hacer cumplir las normas de conducta, valores y principios que rijan la actuación del MIMP.
c) Guardar el debido respeto, lealtad y consideración a la institución, y a todo el personal.
AVISO 6
¡PROTEGE LA INTEGRIDAD!
Si conoces algún acto de corrupción, ¡denúncialo! Para ello, ten en cuenta la siguiente información:
PROTEGE A QUIEN DENUNCIA
Reporta el acto a la Oficina de Integridad
Comunica el presunto acto de corrupción a la Oficina de Integridad para asegurar confidencialidad y diligencia en su manejo.
No compartas información confidencial
Es crucial no divulgar información de las denuncias a personas no autorizadas. La confidencialidad protege al denunciante y asegura la integridad de la investigación.
Colabora con la investigación
Colabora activamente en las investigaciones internas de las denuncias. Esto garantiza transparencia y es parte de nuestro deber como servidores públicos.
Recuerda que la Oficina de Integridad protege la identidad de las personas involucradas en el proceso de denuncia.
¡Juntos y juntas construimos una institución libre de corrupción!
¡ACTÚA CON ÉTICA E INTEGRIDAD!
ANEXO: 2208
CORREO: denunciascorrupcion@mimp.gob.pe
Oficina de Integridad
AVISO 7
Recuerda que en nuestro reglamento interno encontrarás aspectos y obligaciones en materia de ética
Artículo 6.- Prevención de nepotismo
Artículo 7.- Presunción de veracidad
Artículo 8.- Plan de Inducción
Artículo 37.- B) Cumplimiento de normas de conducta
Artículo 37.- C) Guardar respeto a la institución
AVISO 8
¡Ya contamos con la Directiva de Denuncias del MIMP!
Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber para realizar tu denuncia:
- Canales de presentación de denuncias
- Requisitos mínimos para su presentación
- Medidas de protección
- Competencias de la Oficina de Integridad
Para mayor información: INGRESA AQUÍ
Oficina de Integridad
AVISO 9
RECUERDA QUE CONTAMOS CON UN CANAL DE ORIENTACIÓN Y CONSULTA ANTE TEMAS DE COMPORTAMIENTO ÉTICO EN FUNCIONARIOS/AS Y SERVIDORES/AS.
orientacionyconsultaseticas@mimp.gob.pe
Oficina de Integridad
AVISO 10
Conoce sobre la Política Antisoborno del MIMP
POLÍTICA ANTISOBORNO del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
¿Qué es?
Es el compromiso de la institución para combatir el soborno mediante el establecimiento de principios que guíen el comportamiento de todos/as los/las servidores/as civiles del MIMP y de las personas naturales y jurídicas con las que se vinculan de acuerdo con la legislación vigente, destinando los recursos y el apoyo operativo que estimen necesarios.
Si deseas conocer más sobre la política antisoborno, INGRESA AQUÍ
AVISO 11
Conoce más sobre la Política Antisoborno del MIMP
POLÍTICA ANTISOBORNO del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
Sabías que...
La Política Antisoborno es de obligatorio cumplimiento por parte de todos los/las servidores/as del MIMP, uno de los 7 compromisos es:
Prohibir la obtención de ventajas indebidas, teniendo una tolerancia cero hacia la aceptación de regalos, obsequios, cortesías y otros beneficios.
si deseas conocer más sobre la política antisoborno, INGRESA AQUÍ
AVISO 12
Conoce sobre los Objetivos Antisoborno del MIMP
OBJETIVOS ANTISOBORNO del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
- Fortalecer el mecanismo para la gestión de denuncias por presuntos actos de soborno.
- Promover e instalar una cultura de integridad y ética pública en las/los servidoras/es civiles.
Si deseas conocer más sobre el Sistema de Gestión Antisoborno, INGRESA AQUÍ
AVISO 13
Conoce más sobre los Objetivos Antisoborno del MIMP
OBJETIVOS ANTISOBORNO del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
3. Garantizar la integridad en las contrataciones reforzando las competencias técnicas y éticas de las/los servidoras/es involucradas/os.
4. Fortalecer la gestión de riesgos de soborno al interior del MIMP.
Si deseas conocer más sobre el Sistema de Gestión Antisoborno, INGRESA AQUÍ
AVISO 14
¡Conoce los canales de denuncia ante presuntos actos de corrupción!
CANALES ACTIVOS DE DENUNCIA
Es nuestro deber como servidoras y servidores denunciar cualquier presunto acto de corrupción en el MIMP.
Hazlo con total confidencialidad en cualquiera de nuestros canales:
Línea anticorrupción
Teléfono: (01) 626 1600 | ANEXO 2208
Digitales
Correo: denunciascorrupcion@mimp.gob.pe
Página web: https://denuncias.servicios.gob.pe
Plataforma: https://www.gob.pe/es/p/20416
Presencial
Oficina de Integridad
Jr. Camaná N° 616 – Lima (Piso 1)
Ingresa a la Plataforma de Denuncias Ciudadanas: https://denuncias.servicios.gob.pe
AVISO 15
Modelo de integridad en el MIMP
Conoce los avances implementados en el modelo de integridad en el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
Compromiso de la Alta Dirección
Plan Estratégico (PEI) 2019-2027
R.M. N° 180-2024-MIMP
Gestión de Riesgos
Manual del Sistema de Gestión Antisoborno del MIMP
R.M. N° 300-2023-MIMP
Política de Integridad
Código de Ética del MIMP
R.M. N° 216-2018-MIMP
Política Antisoborno
R.M. N° 279-2023-MIMP
Transparencia
Responsable del Portal de Transparncia
R.M. N° 271-2015-MIMP
Responsable de acceso a la información
R.M. N° 108-2023-MIMP
Controles
Monitoreo y Control a la Implementación del SCI
R.M. N° 362-2023-MIMP
Comunicación y Capacitación Interna MIMP 2024
Plan de Comunicación Interna MIMP 2024
R.D. N° 106-2024-MIMP/OGRH
Canal de Denuncias
Directiva N° 003-2024-MIMP "Gestión de denuncias sobre presuntos actos de corrupción y otorgamiento de medidas de protección"
R.M. N° 218-2024-MIMP
Supervisión y Monitoreo
Red de Integridad del sector Mujer y Poblaciones Vulnerables
R.M. N° 156-2022-MIMP
Creación de la Oficina de Integridad
R.M. N° 362-2023-MIMP
Oficina de Integridad