Carrion Fernández José Felix

FUNCIONES DEL JEFE DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Dirigir, planificar y supervisar la gestión de los recursos humanos de la municipalidad, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y administrativa vigente.
   
   
2. Formular, implementar y evaluar las políticas y estrategias de administración de personal, desarrollo laboral, bienestar y clima organizacional.
   
   
3. Gestionar los procesos de selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación del personal bajo los diferentes regímenes laborales (728, 276, CAS, Locación de Servicios, etc.).
   
   
4. Supervisar la administración de legajos de personal, asegurando su actualización, integridad y adecuada custodia.
   
   
5. Administrar y controlar los procesos de asistencia, permanencia, vacaciones, licencias, permisos y descansos del personal.
   
   
6. Dirigir y supervisar la elaboración de planillas y otros documentos vinculados a remuneraciones, beneficios, aportes, descuentos y obligaciones laborales.
   
   
7. Coordinar y ejecutar acciones de bienestar social, salud ocupacional y seguridad en el trabajo en favor del personal.
   
   
8. Emitir informes técnicos relacionados con la gestión de personal cuando le sean solicitados por la Gerencia Municipal, Alcaldía o las diferentes unidades orgánicas.
   
   
9. Supervisar y verificar el cumplimiento de la normativa laboral, administrativa y sindical, proponiendo medidas correctivas cuando sea necesario.
   
   
10. Participar en procesos disciplinarios, revisando expedientes y actuando conforme a los lineamientos legales y éticos.
    
    
11. Promover programas de capacitación, actualización y fortalecimiento de competencias para el personal.
    
    
12. Gestionar el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) , en coordinación con otras áreas competentes.
    
    
13. Coordinar con las entidades rectoras como SERVIR, MEF y otros organismos para el cumplimiento de lineamientos y políticas de gestión pública.
    
    
14. Supervisar la implementación de herramientas informáticas relacionadas al control de asistencia, gestión de planillas y administración del personal.
    
    
15. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Municipal o Alcaldía, relacionadas con su competencia.