Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios

ARTÍCULO 1°: APROBAR, el Informe Final del Proceso del Concurso Público de Méritos para la selección de Personal bajo el régimen laboral del D.L. N° 276, para el año 2024, informe que consta de veintisiete (27) folios útiles incluyendo anexos.

ARTÍCULO 2°: DECLARAR, ganador del Concurso Público de Méritos para la selección de personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, en conformidad a las bases del citado concurso y, por tanto, CONTRATAR, a la profesional, bajo el citado régimen laboral, de acuerdo al siguiente detalle:

| N° | APELLIDOS Y NOMBRES | CARGO | OFICINA | PERIODO DE CONTRATO
| 1 | GONZALES CCASA REGINA LUCERO | ESPECIALISTA EN FINANZAS IV | UNIDAD DE TESORERIA | DEL 21 DE OCTUBRE HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2024

ARTÍCULO 3°: DISPONER que la Unidad de Recursos Humanos elabore su contrato respectivo cumpliendo con lo establecido en el Reglamento y Bases de Concurso Público de Méritos para la Selección de Personal bajo el régimen laboral del D.L. N° 276, ejercicio presupuestal 2024, Versión 14.0, respecto a los montos a pagar y funciones determinadas en el citado Reglamento y Bases.

ARTÍCULO 4°: DISPONER, que la profesional contratada, cumpla con lo establecido en la Disposición Final y Transitoria del Reglamento y Bases del Concurso Público de Méritos para la selección de personal bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276, Versión 14.0; para el ejercicio presupuestal 2024.

ARTÍCULO 5°: DISPONER, que en un plazo de diez (10) días hábiles de notificada la presente resolución, bajo responsabilidad, la Unidad de Recursos Humanos, realice la evaluación y veracidad de los documentos presentados por la profesional que resultó ganadora del Concurso Público para la selección de personal bajo la modalidad del D.L. 276 de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, para tal efecto deberá realizar el cruce de información con las entidades e instituciones respectivamente, así como verificar que el Curriculum Vitae cumpla con el perfil requerido en la plaza presentada a Concurso. Posterior a ello, la Unidad de Recursos Humanos deberá elevar ante Consejo Universitario, el informe respectivo, para que, de ser el caso, el Consejo Universitario declare la nulidad del contrato, como consecuencia de un procedimiento de control posterior, disponiendo se dé inicio a las acciones legales correspondientes.