Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios

SE RESUELVE: ARTÍCULO 1°: ACEPTAR LA RENUNCIA VOLUNTARIA, de la CPC. Carmen Rosa Huillcapuma Quispe, al cargo de Director de Sistema Administrativo I de la Unidad de Recursos Humanos y Coordinadora de la Unidad Funcional de Remuneraciones de la UNAMAD, debiendo considerar como último día de trabajo el 31 de enero de 2024, (esto con fines de liquidación), conforme a los considerandos expuestos en la presente resolución, agradeciendo los servicios prestados a favor de la Institución. Asimismo, la citada profesional deberá realizar la entrega de cargo conforme a las normas vigentes sobre la materia.

ARTÍCULO 2°: DESIGNAR, con eficacia anticipada, en forma excepcional y por necesidad institucional, a personal administrativo contratado, en plaza de Servidor Público Directivo Superior, sujeto al Decreto Legislativo N° 276 y su reglamento, conforme al siguiente detalle:

| CODIGO AIRHSP | APELLIDOS Y NOMBRES | CARGO CAP | DEPENDENCIA | NIVEL REMUNERATIVO | PERIODO
| 00180 | CPC. Yanina Baez Quispe | Director de Sistema Administrativo I | Unidad de Recursos Humanos | F-3 | A partir del 01 de febrero de 2024 hasta que la autoridad determine lo conveniente.

ARTÍCULO 3°: DESIGNAR, con eficacia anticipada, a partir del 01 de febrero de 2024, a personal contratado bajo el Decreto Legislativo N° 276, como Coordinadora de la Unidad Funcional de Remuneraciones, conforme al siguiente detalle:

| N° | NOMBRES Y APELLIDOS | UNIDAD FUNCIONAL
| 1 | CPC. Yanina Baez Quispe | Unidad Funcional de Remuneraciones

ARTÍCULO 4°: La Coordinadora de la Unidad Funcional de Remuneraciones, tendrá las siguientes funciones:

| CARGO | FUNCIONES
| Coordinadora de la Unidad Funcional de Remuneraciones | a) Participar en la formulación y determinación de las políticas del sistema correspondiente; b) Formular y controlar el presupuesto analítico de personal (PAP) activo y de pensionistas; c) Formular el calendario de compromisos de pagos y evaluar la ejecución del gasto; d) Realizar estudios económicos, integrar comisiones técnicas, absolver consultas relacionadas con el área y emitir informes técnicos; e) Emitir opinión técnica sobre beneficios de compensación por tiempo de servicios, gratificaciones por 25 y 30 años de servicios, gastos de sepelio, subsidio por fallecimiento, bonificación familiar, acumulación de tiempo de servicio y pensiones provisionales. f) Supervisar el reconocimiento de tiempo de servicios, cambio de régimen y el otorgamiento de pensión de cesantía, jubilación y nivelación de pensión. g) Participar en el dictado de charlas y conferencias relacionadas a los procesos técnicos de los sistemas de remuneraciones y pensiones. h) Elaborar las planillas únicas de pago a favor del personal activo y cesante, así como planillas de racionamiento, subsidios y otros que la ley establece. i) Seguir las normas de los procesos de remuneración del personal de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. j) Elaborar el resumen de ejecución presupuestal, analíticos de personal aperturados a nivel de programas y subprogramas informando saldos. k) Elabora el resumen de planillas de remuneraciones activos y pensionistas. Realizar otras funciones afines al cargo y las demás que le asigne su jefe inmediato.