Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios

SE RESUELVE: ARTÍCULO 1°: DAR POR CONCLUIDO, al 10 de enero de 2024, la designación de la Mg. Lic. Sandra Erica Heredia Usandivares en el cargo de Coordinadora de la Unidad Funcional de Desarrollo de Personal de la UNAMAD, designada con Resolución Rectoral N° 155-2022-UNAMAD-R, dándosele las gracias por los servicios prestados. Asimismo, deberá realizar la entrega de cargo respectivo conforme a la normatividad vigente.

ARTÍCULO 2°: DESIGNAR, a la Lic. Romelia Guillermina Corrales Hinojosa como Coordinadora de la Unidad Funcional de Desarrollo de Personal de la UNAMAD, en adición a sus funciones, a partir del 11 de enero de 2024 y hasta que la autoridad estime por conveniente.

ARTÍCULO 3°: La Coordinadora de la Unidad Funcional de Desarrollo de Personal, tendrá las siguientes funciones:

| COORDINADORES | UNIDAD FUNCIONAL
| Coordinador de la Unidad Funcional de Desarrollo de Personal | a) Elaborar el diagnóstico de las necesidades reales de capacitación del personal de la UNAMAD para formular y evaluar los planes y programas correspondientes; b) Coordinar con las Oficinas de la UNAMAD, las acciones de capacitación, entrenamiento, especialización y perfeccionamiento de personal; c) Coordinar con las organizaciones e instituciones, la realización de actividades socioculturales, así como fomentar relaciones y promover convenios con instituciones que ofrezcan alternativas de capacitación en el país o en el extranjero; d) Promover y realizar trabajos de investigación básica y aplicada en el área de su competencia; e) Propiciar el diálogo mediante la utilización de canales de comunicación e información adecuada; f) Participar en comisiones de trabajo en capacitación y bienestar de personal y emitir informes técnicos correspondientes; g) Ejecutar las políticas de la universidad en capacitación y bienestar social; h) Programar acciones asistenciales en el campo de la salud, seguridad social y crédito de otros servicios que contribuyan al bienestar del personal; i) Formular los estudios y proyectos necesarios para la ejecución de los programas de bienestar, tanto en prevención y asistencia médica, así como en alimentación, recreación, deportes y otros; j) Supervisar la preparación de la información oficial para evaluación, concurso y ascenso del personal administrativo; k) Proponer normas, manuales y formatos relativos a la administración del personal y supervisar su cumplimiento; Manual de Organización y Funciones – UNAMAD Oficina de Racionalización l) Realizar otras funciones propias por su naturaleza que le sean asignadas por su jefe inmediato.