Unidad de Gestión Educativa Local de Tumbes

El Manual de Organización y Funciones es un documento normativo que establece la Organización y Funciones de las múltiples acciones que realiza el personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Tumbes, en concordancia con los D.S.N° 15-2002-ED que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de las Direcciones Regionales y de las Unidades de Gestión Educativa Local y D.S.N° 009-2005-ED que aprueba el Reglamento de la Gestión del Sistema Educativo, describe la naturaleza, fines, funciones específicas, responsabilidades y autoridad a partir de la estructura Orgánica establecidas en el reglamento de Organización y Funciones, asimismo proporciona información a los funcionarios y servidores públicos sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura General de la Unidad de Gesti6n Educativa Local de Tumbes y las relaciones formatos que correspondan.

El Presente Manual de Organización y Funciones (M. O. F) se ha elaborado teniendo en cuenta la estructura orgánica de la Unidad de Gestión Educativa Local de Tumbes, en el marco de la descentralización de la Administración de la Educación en nuestro país.

Asimismo, se ha considerado la normatividad vigente en materia de organización, estructura orgánica y funciones estipuladas en el Reglamento de Organización y Funciones y Cuadro de Asignación de Personal de esta UGEL TUMBES.

El Manual de Organización y Funciones trata de establecer y definir ordenadamente las Funciones y la composición estructural interna de cada órgano de la Institución. Además, detalla las funciones de cada cargo o puesto de trabajo que se genera, precisamente para el cumplimiento general de cada órgano en particular y el logro de las fines y objetivos de la Unidad de Gestión Educativa Local de Tumbes.

Este documento es de vital importancia, primero para determinar específicas, responsabilidades, líneas de autoridad y requerimientos mínimos del cargo dentro de la estructura orgánica de cada dependencia; segundo porque proporciona información a las funcionarios y servidores públicos sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de la organización, estableciendo las interrelaciones formales que corresponde; tercero ayuda a institucionalizar la simplificación administrativa, proporcionando información sobre las funciones que le toca desempeñar al personal al ocupar los cargos constituyendo los puntos de trámite en el flujo de procedimientos y por último facilitar el conocimiento, orienta al personal sobre las funciones Y responsabilidad, haciendo posible la normalización, evaluación y control de las actividades, la aplicación de programas de capacitación, coadyuvando al mejoramiento de la imagen institucional y asegurando una adecuada gestión y prestación de servicio a la comunidad.