Resolución del Órgano Sancionador N.° Resolución del Órgano Sancionador N.° 01-2024-UGLE-MC.J.
5 de abril de 2024
ARTÍUCLO PRIMERO.- IMPONER la sanción deSUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES POR EL LAPSO DE 30 DÍAS por la comisión de la falta administrativa disciplinaria tipificada en el literal d) del artículo 85° de la Ley del Servicio Civil, Ley 30057; a la investigada,MARISELA BERRU USHIÑAHUA,en su condición deRESPONSABLE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS,por no haber cumplido con lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 001-2023-MINEDU, artículo 8 Responsabilidades de la UGEL, en el numeral 8.8.
ARTÍCULO SEGUNDO.- REGÓSTRESE la sanción impuesta en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, de conformidad con lo previsto en el artículo 124° del Reglamento General de la Ley N°30057, aprobado por Decreto Supremo N°040-2014-PCM.
ARTÍCULO TERCERO.- REMITIRcopias autenticadas de la presente resolución a laOficina de Recursos Humanos,para su conocimiento, y a la vez, se inserte en el legajo personal del sancionado, con arreglo a lo que dispone el artículo 131° literal e) del Reglamento de la Ley N°30057, aprobado por Decreto Supremo N°040-2014-PCM.NOTIFICANDOSE,la presente resolución al sancionado para su conocimiento y fines pertinentes.
ARTÍCULO SEGUNDO.- REGÓSTRESE la sanción impuesta en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, de conformidad con lo previsto en el artículo 124° del Reglamento General de la Ley N°30057, aprobado por Decreto Supremo N°040-2014-PCM.
ARTÍCULO TERCERO.- REMITIRcopias autenticadas de la presente resolución a laOficina de Recursos Humanos,para su conocimiento, y a la vez, se inserte en el legajo personal del sancionado, con arreglo a lo que dispone el artículo 131° literal e) del Reglamento de la Ley N°30057, aprobado por Decreto Supremo N°040-2014-PCM.NOTIFICANDOSE,la presente resolución al sancionado para su conocimiento y fines pertinentes.
Esta norma pertenece a los compendios Resolución del Órgano Sancionador 2024, Resolución del Órgano Instructor 2025