UGEL 05 lidera a paso firme hacia el Modelo de Integridad

Unidad de Gestión Educativa Local Nº 05

Es un hito importante para el sector educación en Lima Metropolitana. Según los reportes de la Secretaría de Integridad Pública de la PCM, la UGEL 05 (San Juan de Lurigancho y El Agustino) ha destacado por liderar la implementación del Modelo de Integridad, un sistema diseñado para elevar los estándares éticos y prevenir la corrupción en el Estado.

La Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) 05 cumplió satisfactoriamente los pasos para ser una institución modelo de Integridad, en su etapa 1 y actualmente se encuentra en la etapa 2, con nuevos desafíos para el presente año 2026.

En la etapa 1 se evaluó la adopción de acciones iniciales para la implementación de la función de integridad y, a su vez, del Modelo de Integridad. De esta manera, la UGEL 05 generó la implementación de los instrumentos, mecanismos y normativas para el fortalecimiento de la cultura de integridad y Transparencia, conforme a la directiva N° 001-2024-PCM. Asegurando la existencia de herramientas básicas de control y transparencia. Los puntos clave fueron:

Compromiso de la Alta Dirección: mediante la formalización de la integridad como prioridad institucional mediante resoluciones y planes de trabajo.
Gestión de Riesgos: con la identificación de procesos críticos (como planillas, contrataciones y adjudicaciones de plazas) donde podrían ocurrir actos de corrupción.
Transparencia Activa: mediante el mantenimiento actualizado de su Portal de Transparencia Estándar.
Canales de Denuncia: con la implementación de la Plataforma Digital Única de Denuncias Ciudadanas y la protección al denunciante.
Designación del Oficial de Integridad: Con la conformación de un equipo o responsable encargado de monitorear que estas normas se cumplan.

Asimismo, se desarrollaron capacitaciones presenciales y virtuales orientadas a fortalecer el desempeño ético de los servidores públicos de la sede, se realizó la difusión de la Cultura de Integridad, a sus públicos internos y externos.

También, se implementó y puso en marcha el Registro de Visitas en Línea y Agendas Oficiales, así como la atención oportuna de solicitudes de acceso a la información.

En la etapa 2 corresponderá continuar con lo avanzado y paralelamente implementar nuevas acciones con el compromiso de todas las áreas de la UGEL 05.

Al pasar a la Etapa 2 ("Desempeño y Evaluación de la Eficacia"), la UGEL 05 ya no solo debe tener las normas "en el papel", sino demostrar que funcionan en la práctica, tales como:

Institucionalización de la Cultura de Integridad: Capacitaciones constantes y evaluaciones de clima ético para que los trabajadores no solo conozcan las reglas, sino que las vivan.
Supervisión de Declaraciones Juradas: Un control estricto sobre las declaraciones de intereses y de ingresos para evitar conflictos de intereses.
Debida Diligencia: Evaluar a proveedores y personal en puestos sensibles antes de contratarlos o asignarles funciones.
Mejora Continua: Auditorías internas para verificar si las medidas preventivas de la Etapa 1 realmente están deteniendo posibles irregularidades.

Pero ¿qué beneficio trae la implementación del Modelo de Integridad?

Como resultado de la implementación del modelo de integridad en la UGEL 05, los servidores han de trabajar en un entorno con reglas claras, donde el mérito prima sobre el favoritismo y se reduce la presión para cometer actos indebidos. Los docentes y administrativos tienen mayor confianza en procesos críticos como los nombramientos, contratos y pagos de beneficios, al ser gestionados bajo estándares de integridad.

A nivel de la comunidad educativa, se asegura que los recursos (presupuesto para mantenimiento, materiales, etc.) lleguen realmente a los colegios y no se pierdan en el camino por mala gestión o corrupción. Y para la ciudadanía, saber que una UGEL rinde cuentas y responde con celeridad a las denuncias de los padres.

Esta noticia pertenece al compendio Notas de prensa