Callao: Sunafil reúne a Mypes para promover la formalización y la seguridad de los trabajadores

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), a través de la Intendencia Regional del Callao, reunió a más de 100 Mypes en la Provincia Constitucional del Callao, para promover la formalización laboral y la seguridad y salud en el trabajo, a través del diálogo y la colaboración en pro del desarrollo empresarial del primer puerto del país. 

 

El intendente regional del Callao, Doyle Acosta, precisó que las empresas son pilares fundamentales de la economía del país y es importante establecer mecanismos que aseguren el cumplimiento de la normativa laboral sin generar una sanción. “Queremos facilitar el cumplimiento de las obligaciones laborales, promoviendo la formalización y la seguridad y salud en el trabajo para el crecimiento sostenible y construir un entorno empresarial más robusto, justo y seguro”, puntualizó.

 

En cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, indicó que la integridad y bienestar de los trabajadores son prioritarios para la actual gestión de la Sunafil. “Estamos comprometidos en fortalecer las medidas de prevención, capacitación y fiscalización para garantizar ambientes laborales seguros e invito a todas las Mypes a adoptar prácticas que promuevan la seguridad y salud en el trabajo como parte integral de su cultura empresarial”, expresó.

 

Finalmente, dio a conocer a los empleadores sobre los beneficios que podrían adquirir al inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE, si cumplen con los siguientes requisitos: ser una Mype, tener el nivel de ventas anuales no mayor a 150 UIT en el caso de microempresas, y menor o igual a 1700 UIT para las pequeñas empresas, al ingresar al siguiente enlace, ubicado en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (https://www.gob.pe/279-registro-de-la-micro-y-pequena-empresa- remype), donde se deberá colocar su número RUC como empleador y su clave SOL, y completar la información que sea requerida.