La SUNAFIL generó 839 órdenes de inspección por discriminación laboral entre 2021 y 2022

Entre el año 2021 y lo que va de 2022, SUNAFIL generó 839 órdenes de inspección a empresas por discriminación laboral en diversas materias como sexo y género, hostigamiento sexual, remuneraciones, implementación de lactarios, entre otros.

Durante todo 2021 se generaron 767 órdenes de inspección, mientras que en los primeros meses de este año ya hay 72 órdenes por estos casos.

La discriminación laboral es cualquier exclusión, distinción o preferencia sin justificación que anule o altere la igualdad de oportunidades en el trabajo. Ante un hecho de esta naturaleza, un trabajador puede hacer una denuncia ante la SUNAFIL. Se considera una infracción "muy grave" y se puede presentar por diferentes causas tales como:

Raza, sexo, religión, opinión política, condición económica, edad, estado civil, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus del VIH, enfermedad o cualquier otra índole.

Esta puede darse en tres momentos:

1. Durante el acceso al empleo: Cuando se altera, limita o anula la igualdad de oportunidades o de trato al postular a un trabajo sin justificación alguna. Por ejemplo: No se contrata a una persona calificada para un puesto de trabajo por tener una discapacidad.

2. Durante el vínculo laboral: En aspectos vinculados a la prestación de servicios. Ejemplo: Pedir requisitos no objetivos para un ascenso, actos de hostigamiento sexual, acoso laboral, preferencia en capacitaciones, hostilidad a afiliados de un sindicato, etc.

3. En la extinción del vínculo laboral: La discriminación en este caso es la causa del término del vínculo laboral. Ejemplo: No renovar un contrato o despedir a un trabajador por afiliación a sindicato, por ser candidato a representante de trabajadores, ser persona con discapacidad, trabajador con enfermedad, etc.

Para hacer la denuncia virtual, el usuario debe ingresar a la página web de la SUNAFIL: www.gob.pe/sunafil y ubicar la sección: Orientación, trámites y servicios más visitados e ingresar a: Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada y luego llenar los datos y documentos solicitados.