SUNAFIL PREVIENE RIESGOS EN CENTROS LABORALES DONDE TRABAJAN MAYORITARIAMENTE JÓVENES

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo informó que iniciaron jornadas de orientación para la prevención de riesgos laborales, dirigidas a empresas que cuentan con mayor cantidad de trabajadores jóvenes, como restaurantes, establecimientos de comida rápida y cines a nivel nacional.

Para ello, los inspectores de trabajo de las 21 intendencias regionales de la SUNAFIL, participaron en diferentes charlas de orientación, absolviendo las preguntas de empleadores y trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las normas socio laborales y de seguridad y salud en el trabajo.

De esta forma, también se obtiene un diagnóstico de las condiciones en las que labora el personal, a fin que las empresas puedan remediar las faltas que hayan sido identificadas.

Estas actividades se desarrollan a partir de un plan de prevención que busca optimizar el desarrollo de las actuaciones inspectivas de orientación, a fin de lograr una mayor cobertura en personas orientadas, previniendo la ocurrencia de accidentes y emergencias laborales en los centros de trabajo, durante el presente año.

Orientación en sector restaurantes

Las Intendencias Regionales de la SUNAFIL llevaron a cabo charlas de orientación de manera simultánea a nivel nacional, en empresas dedicadas al rubro restaurantes, establecimientos de comida rápida, así como cadenas de cines, respecto de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).

Asimismo, harán lo propio en empresas de call center, entretenimiento familiar, tiendas por departamento, así como del sector construcción, transporte, entre otras.

Los temas a abordar en las próximas orientaciones simultáneas, hasta el mes de marzo, serán los siguientes: reporte de incidentes y accidentes de trabajo, en la materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

También, prácticas pre profesionales y profesionales (modalidades formativas laborales), prevención del hostigamiento sexual laboral, discriminación por sexo y/o remuneración, seguridad social y pensiones, pago de utilidades, derechos laborales de trabajadores y trabajadoras del hogar, en la materia de derechos socio laborales.