Si detectas un caso de trabajo forzoso, ¡denúncialo!
Si detectas un caso de trabajo forzoso, ¡denúncialo! No seamos cómplices de este delito que afecta a niñas, niños y adolescentes de nuestro país.
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¿QUÉ ES EL TRABAJO FORZOSO?
Es todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
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¿QUÉ ES EL TRABAJO FORZOSO?
Es todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
¿QUÉ DERECHOS VULNERA?
El derecho fundamental a la libertad de trabajo y la dignidad humana.
Los sectores en donde usualmente podemos encontrar la realización de trabajo forzoso son los siguientes, sin que sean los únicos:
El derecho fundamental a la libertad de trabajo y la dignidad humana.
Los sectores en donde usualmente podemos encontrar la realización de trabajo forzoso son los siguientes, sin que sean los únicos:
- Extracción de madera de las regiones de la Amazonía
- Trabajo doméstico
- Minería ilegal
- Construcción
- Manufactura
- Agricultura
En Perú existe mayor información sobre la trata de personas. Si bien esta y el trabajo forzoso son figuras distintas, en muchos casos la trata de personas deriva en alguna forma de trabajo forzoso, ya sea explotación sexual o explotación laboral.
¿CUÁLES SON LOS INDICIOS DE TRABAJO FORZOSO?
1. Violencia, amenaza o intimidación contra el trabajador, su familia o personas cercanas a él. Ejemplo: el trabajador presenta huellas visibles de violencia física o ha sido amenazado con represalias si abandona el trabajo.
1. Violencia, amenaza o intimidación contra el trabajador, su familia o personas cercanas a él. Ejemplo: el trabajador presenta huellas visibles de violencia física o ha sido amenazado con represalias si abandona el trabajo.
2. Servidumbre por deudas. Ejemplo: el trabajador ha pagado un alto precio 2. por su contratación o se le retiene parte del salario de manera ilegal.
3. Restricciones a la libertad de circulación. Ejemplo: los trabajadores no tienen permitido salir de las instalaciones de la empresa o se le retiene los DNI, pasaporte u otros documentos personales; entre otros.
4. Engaño o falsas promesas sobre el tipo y las condiciones del trabajo. Ejemplo: ofertas de empleo “increíbles” o con condiciones “increíbles”, no razonables en el mercado laboral.
5. Abuso de vulnerabilidad. Ejemplo: el trabajador no está familiarizado con la zona donde trabaja o no tiene lazos que lo hicieran ir más que el mismo trabajo.
¿QUÉ NO SE CONSIDERA TRABAJO FORZOSO?
1. El Servicio Militar Obligatorio.
2. Obligaciones cívicas ( por ejemplo integrar un jurado o una mesa electoral).
3. El trabajo penitenciario, con los límites y condiciones que establece la ley.
4. Los servicios prestados por motivos de fuerza mayor (una guerra, por ejemplo) o caso fortuito (inundaciones, terremotos, etc.).
5. Pequeños trabajos comunales.
¿CUÁLES SON LAS SANCIONES?
El trabajo forzoso es sancionado con la multa más alta prevista en la normativa administrativa laboral: hasta 200 UIT. Se considera una infracción MUY GRAVE e INSUBSANABLE.
Independientemente de las sanciones que imponga la Sunafil dentro de sus competencias, los infractores podrán ser responsabilizados civil o penalmente.
El trabajo forzoso es sancionado con la multa más alta prevista en la normativa administrativa laboral: hasta 200 UIT. Se considera una infracción MUY GRAVE e INSUBSANABLE.
Independientemente de las sanciones que imponga la Sunafil dentro de sus competencias, los infractores podrán ser responsabilizados civil o penalmente.
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