SERVIR convierte la defensa de los derechos laborales en política permanente del Estado
Nota de prensaSe institucionaliza la estrategia “Derechos para SERVIR” y se consolida un hito en la gobernanza laboral del sector público
18 de febrero de 2026 - 10:30 a. m.
Lima, febrero de 2026.- En un paso decisivo para fortalecer el servicio civil peruano, el presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, Guillermo Valdivieso Payva, oficializó la institucionalización de la estrategia “Derechos para SERVIR”, convirtiendo la promoción y protección de los derechos fundamentales laborales en una política permanente de alcance nacional.
La decisión, formalizada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000030-2026-SERVIR-PE, marca un hito en la gestión institucional al consolidar como política pública una iniciativa que se inició en junio de 2024 con el Ciclo de Capacitaciones Descentralizadas sobre Derechos Fundamentales Laborales.
Desde entonces, SERVIR ha desplegado jornadas presenciales y virtuales en todo el país, llevando capacitación y asistencia técnica a servidores civiles, gestores de recursos humanos y organizaciones sindicales, promoviendo una cultura de respeto, prevención y cumplimiento normativo en las entidades públicas.
Al iniciar esta estrategia en el 2024, el presidente de SERVIR fue enfático al indicar que los derechos fundamentales laborales “son inherentes a la condición humana y no pueden ser vulnerados bajo ninguna circunstancia”, destacando que su respeto constituye un deber irrenunciable del Estado.
Hoy, esa visión se traduce en una política permanente que fortalece la gobernanza laboral, protege la dignidad del servidor civil y contribuye a consolidar entornos de trabajo justos, seguros y equitativos en el sector público.
La institucionalización de “Derechos para SERVIR” posiciona a SERVIR no solo como ente rector técnico del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, sino como actor clave en la construcción de un Estado que respeta derechos y fortalece su legitimidad ante la ciudadanía, agregó Valdivieso Payva.
Con esta decisión, SERVIR deja establecido un precedente institucional que la defensa de los derechos laborales no es solo un programa temporal, sino un componente estructural del modelo de servicio civil peruano. “Derechos para SERVIR” consolida una visión de Estado donde la profesionalización, el mérito y la dignidad laboral caminan juntos, fortaleciendo la estabilidad institucional y la confianza ciudadana.
DATO:
La decisión, formalizada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000030-2026-SERVIR-PE, marca un hito en la gestión institucional al consolidar como política pública una iniciativa que se inició en junio de 2024 con el Ciclo de Capacitaciones Descentralizadas sobre Derechos Fundamentales Laborales.
Desde entonces, SERVIR ha desplegado jornadas presenciales y virtuales en todo el país, llevando capacitación y asistencia técnica a servidores civiles, gestores de recursos humanos y organizaciones sindicales, promoviendo una cultura de respeto, prevención y cumplimiento normativo en las entidades públicas.
Al iniciar esta estrategia en el 2024, el presidente de SERVIR fue enfático al indicar que los derechos fundamentales laborales “son inherentes a la condición humana y no pueden ser vulnerados bajo ninguna circunstancia”, destacando que su respeto constituye un deber irrenunciable del Estado.
Hoy, esa visión se traduce en una política permanente que fortalece la gobernanza laboral, protege la dignidad del servidor civil y contribuye a consolidar entornos de trabajo justos, seguros y equitativos en el sector público.
La institucionalización de “Derechos para SERVIR” posiciona a SERVIR no solo como ente rector técnico del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, sino como actor clave en la construcción de un Estado que respeta derechos y fortalece su legitimidad ante la ciudadanía, agregó Valdivieso Payva.
Con esta decisión, SERVIR deja establecido un precedente institucional que la defensa de los derechos laborales no es solo un programa temporal, sino un componente estructural del modelo de servicio civil peruano. “Derechos para SERVIR” consolida una visión de Estado donde la profesionalización, el mérito y la dignidad laboral caminan juntos, fortaleciendo la estabilidad institucional y la confianza ciudadana.
DATO:
- La estrategia, dirigida a servidores civiles, organizaciones sindicales, oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas en todo el ámbito nacional, aborda la seguridad y salud en el trabajo, la prevención del hostigamiento sexual laboral y la negociación colectiva en el sector público.
- Para revisar y descargar la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000030-2026-SERVIR-PE que aprueba la institucionalización de la Estrategia Derechos para SERVIR, ingrese a: https://www.gob.pe/es/l/7749205