Presidente de SERVIR: “No queremos certificados truchos que permitan accesos indebidos al Estado”

El presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, Guillermo Valdivieso Payva, advirtió que más del 90% de la oferta formativa laboral para el sector público proveniente de instituciones privadas se realiza mediante cursos virtuales asincrónicos y diplomados de más de 180 horas que se comercializan a precios inferiores a 100 soles, de los cuales solo el 2% de los programas de formación superior cuenta con acreditación.

Durante la inauguración de la 24.ª edición del Programa de Extensión Universitaria – PEU OSINERGMIN 2026, el titular de SERVIR señaló que se ha identificado una proliferación de programas sin estándares mínimos de calidad. “Muchos de estos cursos no tienen plan de contenidos, ni docentes acreditados, ni infraestructura adecuada. Esto nos obliga a empezar a identificar programas serios que realmente contribuyan al desarrollo de capacidades para el Estado”, precisó.

Valdivieso Payva anunció que, en las próximas semanas, SERVIR aprobará un lineamiento para acreditar a instituciones privadas que brinden formación de calidad orientada al sector público. “No queremos certificados truchos que luego sean utilizados para acceder indebidamente a un puesto en la administración pública, desplazando a jóvenes talentosos o profesionales que sí se han esforzado y obtenido certificaciones de calidad. Queremos que en el Estado ingresen quienes lo valen”, enfatizó.

En ese sentido, destacó la importancia del PEU OSINERGMIN como mecanismo meritocrático de acceso de jóvenes talentos al Estado. “A lo largo de sus 23 ediciones anteriores, el PEU ha formado a 2,435 jóvenes; de ellos, 85 ya se encuentran trabajando en OSINERGMIN, integrándose a equipos altamente especializados. Esto demuestra que esta iniciativa no solo capacita, sino que abre una ruta real de desarrollo profesional”, subrayó.

Asimismo, consideró fundamental atraer profesionales jóvenes hacia la Administración Pública. “Si queremos servicios públicos de calidad, debemos captar a los mejores desde el inicio”, afirmó tras recordar que iniciativas similares se desarrollan también en el Ministerio de Economía y Finanzas, ProInversión y otras entidades, y que SERVIR buscará replicar el modelo en más instituciones.

Valdivieso Payva agregó que SERVIR impulsará un proyecto de ley que permita que los jóvenes que ingresan mediante prácticas meritocráticas puedan continuar trabajando en el Estado como servidores civiles sin pasar por procesos adicionales de selección. “No tiene sentido que el Estado forme talento y luego lo pierda. Necesitamos una norma que habilite esa continuidad”, señaló.

Por su parte, el presidente del Consejo Directivo de OSINERGMIN, Omar Franco Chambergo Rodríguez, agradeció a SERVIR y a su Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) por apoyar la formación de nuevos talentos para el sector energía, y felicitó a los 270 becarios que integran la edición 2026 del PEU.

“Cada uno ha pasado un filtro riguroso realizado por la escuela de SERVIR. Tendrán la oportunidad de aprender de profesionales altamente especializados; aprovéchenlo al máximo”, indicó.

Finalmente, la directora de la ENAP, Rosa Isabel Flores Arevaló, destacó que el rol de la ENAP de SERVIR es formar, acompañar y mejorar continuamente las capacidades de los servidores civiles y de los nuevos talentos. “La alianza con OSINERGMIN demuestra que cuando las entidades públicas trabajan juntas, se abren más puertas, se generan oportunidades y se fortalece el servicio civil”, concluyó.