SERVIR supervisa al GORE Callao por nuevo caso de hostigamiento sexual laboral

Nota de prensa
Deberán iniciar procedimientos disciplinarios a responsables de incumplir medidas de prevención
Deberán iniciar procedimientos disciplinarios a responsables de incumplir medidas de prevención

Subjefatura de Comunicaciones e Imagen Institucional

4 de febrero de 2025 - 9:39 a. m.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, a través de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos (GDSRH), ha iniciado una supervisión por el presunto incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención y atención del hostigamiento sexual laboral (HSL) en el Gobierno Regional del Callao (GORE Callao), tras conocerse una nueva denuncia en menos de seis meses.

“Las entidades públicas tienen la obligación de implementar medidas de prevención y actuar con diligencia ante las denuncias de hostigamiento sexual laboral. En el caso del GORE Callao, esta es la segunda denuncia reportada en pocos meses, lo que nos obliga a revisar con especial atención el cumplimiento de sus responsabilidades en esta materia”, indicó la gerenta de la GDSRH de SERVIR, Mariel Herrera Llerena.

En octubre de 2024, SERVIR inició una investigación al GORE Callao por un caso similar en agravio de la señorita K.R. En esa ocasión, la entidad indicó que tanto la presunta víctima como el denunciado eran locadores de servicio, y que dicha circunstancia limitaba la intervención de SERVIR. Al respecto, cabe precisar que, en el marco de sus competencias, SERVIR brindó acompañamiento técnico a la entidad para la elaboración de sus documentos de gestión en materia de hostigamiento sexual laboral. Además, el caso fue abordado por el Ministerio Público.

En este nuevo caso, la denuncia señala que la señorita M.D. habría sido objeto de exigencias de favores sexuales bajo amenaza de despido, además de haber recibido la oferta de un departamento a cambio de acceder a estas condiciones. Al negarse, la presunta víctima habría sido despedida.

Ante ello, SERVIR inició una supervisión integral para verificar el cumplimiento de las disposiciones en materia de hostigamiento sexual laboral, lo que implica la existencia y actualización de un diagnóstico de casos de HSL, el adecuado reporte de denuncias, la ejecución de capacitaciones obligatorias en la materia, la actualización de la política institucional para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual, entre otras.

“Hemos otorgado al GORE Callao un plazo máximo de siete días hábiles para remitir la documentación que acredite el cumplimiento de sus obligaciones en esta materia. De confirmarse los presuntos incumplimientos objeto de supervisión, la entidad deberá iniciar de inmediato los procedimientos administrativos disciplinarios contra los funcionarios responsables”, enfatizó Herrera Llerena.

Es importante recordar que los servidores civiles del GORE Callao, y de cualquier entidad pública en general, que hayan sido o sean víctimas de hostigamiento sexual laboral cuentan con la posibilidad de denunciar el hecho ante su Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, y la Secretaría Técnica del PAD.

En adición a ello, SERVIR cuenta con el servicio Estado sin Acoso (estadosinacoso@servir.gob.pe/ teléfono (01) 206-3370, anexo 2522 o anexo 2502), que, además, de brindar orientación y asistencia a las referidas víctimas, también se constituye un espacio para canalizar las denuncias y ser derivadas a las entidades públicas. Asimismo, es preciso recordar que la entidad tiene la obligación de activar el proceso de atención e investigación establecido en la Resolución N° 144-2019-SERVIR-PE.

Finalmente, SERVIR velará por el cumplimiento de la normativa laboral y la integridad en el servicio público, instando a todas las entidades del Estado a garantizar la atención, protección, investigación y sanción de los casos de hostigamiento sexual laboral.

DATO:
  • En el 2024, SERVIR realizó 1650 acciones de supervisión a diferentes entidades públicas de los tres niveles de gobierno.
  • SERVIR, en el marco de sus facultades otorgadas por el artículo 13 del Decreto Legislativo 1023, ha activado la supervisión del cumplimiento de las normas y/o políticas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.