COMUNICADO: Sobre el proceso de Gestión del Rendimiento

• Comprometidos con la mejora continua de los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y, reconociendo la importancia de la Gestión del Rendimiento como herramienta clave para fortalecer las capacidades de los servidores civiles, hemos iniciado un trabajo que permitirá optimizarlo, enfocando su objetivo hacia la promoción del aporte de los servidores a los objetivos y metas institucionales, así como la identificación de sus requerimientos para la mejora del desempeño individual e institucional.
• El equipo de trabajo conformado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00096-2024-SERVIR-PE tendrá un plazo de seis meses para proponer mejoras para la Gestión del Rendimiento, recogiendo las opiniones de diferentes actores de la administración pública peruana, dentro de los que tienen especial relevancia los servidores civiles del país.
• Este proceso ha conllevado que, mientras no tengamos una nueva regulación para la Gestión del Rendimiento, las actuales disposiciones referidas a la desvinculación no son ejecutables. Sin embargo, esta suspensión en los efectos de la Gestión del Rendimiento no significa que la implementación de la Gestión del Rendimiento se haya paralizado. Por el contrario, corresponde que las entidades públicas continúen con los procesos de implementación de acuerdo con las disposiciones normativas y metodológicas establecidas por SERVIR.
  
  

Esta noticia pertenece al compendio Comunicados de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR